当职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经工伤认定和劳动能力鉴定构成伤残时，单位需要承担相应的赔偿责任。这个赔偿责任主要由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体赔偿项目和流程如下：
一、赔偿项目
医疗费用：
- 包括诊疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。
- 住院治疗时还有伙食补助费，统筹地区以外就医的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。
- 康复治疗费同样由工伤保险基金承担。
停工留薪期工资福利待遇：
- 职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期护理：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，可自行派人或支付护理费请人护理。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，员工从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，具体标准为本人工资的若干个月（如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推）。
伤残津贴：
- 对于五级、六级伤残，保留劳动关系且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴（五级为本人工资的70%，六级为60%），并缴纳社会保险费。
- 对于其他等级伤残，若需要继续治疗、无法工作的员工，也会按月发放伤残津贴，具体标准依据伤残等级和当地政策。
生活护理费：
- 对于生活不能自理的工伤职工，根据其生活自理障碍等级，按月从工伤保险基金支付生活护理费。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：
- 劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：
- 如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（针对因工死亡的员工），以及辅助器具费（如假肢、矫形器等）等，也根据相关规定由工伤保险基金或用人单位支付。
二、赔偿流程
工伤认定：
- 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 准备工伤事故报告、医疗证明、员工身份证明等相关材料。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
赔偿协商与支付：
- 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，用人单位根据鉴定结果，按照规定的赔偿项目和标准与工伤职工进行赔偿协商。
- 协商一致后，用人单位按约定时间和方式支付赔偿款项。若无法协商一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
三、注意事项
- 及时申请：工伤职工或其近亲属应及时提出工伤认定和劳动能力鉴定申请，以免错过申请时限。
- 保留证据：妥善保管与工伤相关的证据材料，如医疗记录、证人证言等，以便在申请赔偿时提供证明。
- 了解政策：不同地区对于工伤赔偿的具体政策和标准可能存在差异，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
在整个赔偿过程中，单位应积极配合员工办理相关手续，并确保员工能够及时获得应有的赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。