被禁止从业后是否会被开除，这并非一个绝对的结果，而是取决于多个因素，包括禁止从业的原因、公司的规章制度以及劳动合同的约定等。以下从不同角度为你详细分析：

1. 禁止从业的原因：

   • 如果禁止从业是由于员工个人的违法行为，如犯罪被判刑，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这种情况下，员工很可能会被开除。
   • 如果禁止从业是由于行业规定或政策调整导致的，且员工并未违反法律法规或公司规章制度，那么公司是否开除员工就需要根据具体情况和劳动合同的约定来判断。

2. 公司的规章制度：

   • 公司的规章制度中通常会规定员工在何种情况下可以被开除。如果禁止从业的情况符合公司规章制度中规定的开除条件，那么公司有权开除员工。
   • 如果公司的规章制度中没有明确规定禁止从业情况下的处理方式，或者规定与法律法规相冲突，那么公司就不能简单地以禁止从业为由开除员工。

3. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工和公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了禁止从业情况下的处理方式，如开除、调岗等，那么公司就需要按照劳动合同的约定来处理。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么公司就需要与员工协商解决，或者根据法律法规和公司规章制度来处理。

法律建议：

• 如果你面临被禁止从业的情况，首先应该了解禁止从业的具体原因和依据。
• 接着，你需要仔细审查公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于禁止从业情况下的处理方式。
• 如果公司以禁止从业为由要开除你，而你认为这并不符合法律法规或公司规章制度的规定，你可以与公司进行协商，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司合法地依据法律法规、公司规章制度或劳动合同的约定开除你，那么你可能需要接受这一结果，并寻找新的工作机会。
• 如果公司非法地开除你，你可以通过法律途径维护自己的权益，如要求公司支付赔偿金、恢复劳动关系等。

总之，被禁止从业后是否会被开除，需要综合考虑多个因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。