针对您提出的“人在厂里意外死亡咋赔偿”的问题，这确实是一个复杂且需要细致分析的情况。赔偿问题主要取决于死亡是否被认定为工伤，以及是否存在其他侵权或管理责任等因素。以下是我为您详细梳理的赔偿情况及法律分析：
一、工伤赔偿情况
如果意外死亡被认定为工伤，那么赔偿将遵循工伤保险的相关规定。具体来说，需要满足以下条件之一：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；
- 因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡；
- 患职业病死亡；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明死亡；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害死亡；
- 法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。
赔偿项目及标准包括：
- 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算；
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；
- 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
二、非工伤赔偿情况
如果意外死亡不能被认定为工伤，那么赔偿问题将涉及多个方面：
侵权赔偿：
- 如果员工的意外死亡是由第三人的侵权行为导致，如被其他员工故意或过失伤害致死、因第三方设备缺陷导致死亡等，那么家属可以要求侵权人进行赔偿。
- 赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等，具体计算依据受诉法院所在地的相关标准。
厂里的补偿责任：
- 如果工厂存在安全设施不完善、安全警示标志缺失、未进行必要安全培训等管理过错，导致员工意外死亡，那么工厂需要承担相应的补偿责任。
- 补偿金额将根据工厂的过错程度、因果关系、经济状况等因素来确定。家属可以与工厂协商补偿事宜，协商不成可以通过劳动争议调解委员会调解，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院提起诉讼。
社会保险和商业保险赔偿：
- 如果员工参加了基本养老保险，遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 如果工厂为员工购买了团体意外伤害保险等商业保险，家属还可以按保险合同约定向保险公司申请理赔。
三、赔偿流程与注意事项
及时申请工伤认定：如果死亡可能被认定为工伤，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。
保留相关证据：家属应及时收集并保留与事故相关的证据，如现场照片、监控录像、证人证言等，以维护自身权益。
寻求专业帮助：由于赔偿问题涉及复杂的法律程序和专业知识，家属应尽快咨询专业律师或相关机构，了解当地政策和法律法规，以确保自身权益得到妥善维护。
综上所述，人在厂里意外死亡的赔偿问题需要根据具体情况来综合分析。家属应保持冷静，及时收集证据，并寻求专业帮助，以确保自身权益得到有效维护。