企业让职工内退是否合法，需分情况讨论：

1. 符合法定条件与程序的内退合法

根据《国有企业富余职工安置规定》第九条及第十一条，企业因生产经营发生困难，可对距法定退休年龄不足5年的职工实行内部退养（即内退）。内退需满足以下条件：

• 年龄条件：职工距法定退休年龄不足5年（如男职工60岁退休，则55岁以上可内退；女职工50岁退休，则45岁以上可内退）。
• 程序条件：企业需与职工协商一致，签订内退协议，明确内退期间的待遇（如生活费、社保缴纳等）。
• 待遇保障：内退期间，企业应按月发放生活费（标准不得低于当地最低工资标准的80%），并继续为职工缴纳社会保险费。

示例：某国企因产能过剩，与55岁的男职工张某协商一致后签订内退协议，约定每月发放生活费2000元（高于当地最低工资标准80%），并继续缴纳社保。此情形下，内退合法。

1. 不符合法定条件或程序的内退可能违法

   • 年龄不达标：若职工距法定退休年龄超过5年，企业强制要求内退，可能构成违法解除劳动合同或变相辞退。
   • 未协商一致：企业单方面决定内退，未与职工协商或未签订协议，可能侵犯职工劳动权。
   • 待遇不保障：内退期间未发放生活费或未缴纳社保，违反《劳动合同法》及《社会保险法》相关规定。

示例：某私企以“优化人员结构”为由，强制要求40岁的女职工李某内退，且未签订协议、未发放生活费。此情形下，内退违法，李某可要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。

1. 特殊情形下的内退合法性

   • 非国企的内退：非国有企业虽不受《国有企业富余职工安置规定》直接约束，但若与职工协商一致并保障待遇，内退可视为合法。
   • 地方性规定：部分地区可能出台内退相关细则（如生活费标准、审批程序等），企业需遵守当地规定。

法律建议：

• 对职工：若企业提出内退，应要求企业出示书面协议，明确内退条件、待遇及期限。若企业违法强制内退，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对企业：内退需严格遵循法定条件与程序，避免单方面决定或降低待遇。建议提前与职工沟通，签订书面协议并留存证据。

可能后果：

• 违法内退可能导致企业被责令改正、支付赔偿金（如违法解除劳动合同的赔偿金为2N倍月工资），甚至面临行政处罚。
• 职工若接受违法内退，可能丧失劳动权及社保权益，需谨慎评估。

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