针对您提出的“没有签合同工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资计算的基本原则

在未签订书面劳动合同的情况下，只要您为用人单位提供了实际劳动，并且双方存在事实上的劳动关系，您就有权获得相应的劳动报酬。工资的计算通常遵循以下原则：

1. 口头约定：如果双方有明确的口头约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么工资将按照该约定进行计算。

2. 行业标准或集体合同：若没有明确的口头约定，可以参照同行业、同岗位或同等技能水平的工资标准来确定。如果存在集体合同，并且其中对工资有相应规定，那么将按照集体合同执行。

3. 同工同酬原则：在无法确定具体工资标准的情况下，可以参考相同或类似岗位的员工薪酬水平，按照同工同酬的原则来确定您的工资。

二、工资的具体计算方式

工资的计算方式通常取决于您与用人单位之间的约定以及您的劳动性质。以下是两种常见的工资计算方式：

1. 计时工资：

   • 如果您是按小时或按天计酬的，那么您的工资将根据您实际工作的小时数或天数来计算。
   • 日工资的计算公式为：月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 小时工资的计算公式为：月工资标准除以（月计薪天数×8小时）。

2. 计件工资：

   • 如果您是按完成的产品数量或工作量计酬的，那么您的工资将根据您实际完成的产品数量或工作量，以及预先确定的计件单价来计算。

三、未签合同的法律责任及补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要承担以下法律责任：

1. 双倍工资赔偿：从第二个月起，用人单位应当向您每月支付二倍的工资作为赔偿，最多支付11个月。这意味着，如果您的正常月工资是X元，那么在未签合同的第二个月至第十二个月期间，您每月将获得2X元的工资。

2. 视为无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同的，将视为已订立无固定期限劳动合同，并需支付相应双倍工资差额（但支付期限同样最多为11个月，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日计算）。

四、维权途径

如果您遇到用人单位未签合同且不依法支付工资的情况，您可以采取以下维权途径：

1. 协商：首先尝试与用人单位协商解决，要求其签订合同并支付相应补偿。

2. 投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。

3. 仲裁或诉讼：如果投诉无法解决您的问题，您可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身合法权益，要求用人单位支付双倍工资、签订无固定期限劳动合同等。

五、建议

为了保障您的合法权益，我建议您：

1. 收集证据：尽可能收集能证明劳动关系及工资标准的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等。

2. 及时咨询：如果您对工资计算或法律责任有疑问，及时咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更准确的法律建议。

3. 主动要求签合同：在与用人单位建立劳动关系时，主动要求签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

希望以上解答能够帮助您更好地理解未签合同情况下的工资计算问题，并为您的维权之路提供有益的参考。