工伤申报期间考勤通常不算病假，但具体需根据实际情况和单位规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤申报期间与病假的性质差异

1. 工伤申报期间：这是指员工在发生工伤事故后，向相关部门申报工伤认定并等待认定结果的期间。在此期间，员工可能因伤势需要休息，但这种休息是基于工伤事故导致的，与一般的病假性质不同。
2. 病假：病假通常是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据单位规定或相关法律法规享受的假期。病假与工伤无关，是员工因个人健康原因需要休息。

二、工伤申报期间考勤的处理方式

1. 单位规定：不同单位对于工伤申报期间考勤的处理方式可能有所不同。有些单位可能将工伤申报期间的休息视为工伤假，不计入病假天数；而有些单位则可能根据内部规定，将这段时间视为病假或需要员工提供医疗证明来申请病假。
2. 法律法规：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工伤事故发生后，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的停工留薪期可以视为工伤申报期间的一种特殊待遇，与病假不同。

三、实际操作建议

1. 及时申报工伤：员工在发生工伤事故后，应尽快向单位报告，并按照单位要求或相关法律法规的规定，及时向相关部门申报工伤认定。
2. 了解单位规定：员工应了解所在单位对于工伤申报期间考勤的处理方式，以及病假的申请条件和流程。这有助于员工在需要休息时，能够正确申请假期并享受相应的待遇。
3. 保留相关证据：员工在工伤申报期间，应保留好与工伤事故相关的医疗证明、费用单据等证据。这些证据在后续申请工伤保险待遇或处理劳动纠纷时可能起到关键作用。

四、特殊情况说明

如果员工在工伤申报期间同时患有其他疾病，需要停止工作医疗的，这种情况可能涉及工伤与病假的重叠。在这种情况下，员工应根据实际情况和单位规定，分别申请工伤假和病假，并享受相应的待遇。

总结来说，工伤申报期间考勤通常不算病假，但具体需根据单位规定和实际情况来判断。员工在遇到此类问题时，应及时了解单位规定和相关法律法规，保留好相关证据，并正确申请假期以享受相应的待遇。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。