当公司账户被冻结导致工人工资还没发放时，公司及员工可以采取以下措施来应对这一困境：
公司方面应对措施
立即查明冻结原因并积极沟通
- 公司应迅速与冻结账户的法院或相关机构取得联系，明确账户被冻结的具体原因，如诉讼纠纷、债务未履行或税务问题等。这是解决问题的第一步，只有了解原因，才能有针对性地采取后续措施。
- 根据冻结原因，公司需积极与相关方沟通，表达解决纠纷的意愿，并寻求尽快解冻账户的途径。
积极解决纠纷以解冻账户
- 若因债务纠纷导致账户冻结，公司应积极与债权人协商，尝试达成和解协议，如制定还款计划，分期偿还债务，以争取债权人向法院申请解除冻结。
- 若涉及诉讼案件，公司需积极应诉，准备充分证据材料，通过法律途径维护自身权益，以期案件妥善解决后法院解除冻结。
筹集资金以保障工资发放
- 公司应探索利用未被冻结的银行账户、现金储备或其他可用资源来发放工资，确保员工的基本生活需求不受影响。
- 若资金紧张，可考虑向股东借款或寻求其他外部资金支持，作为临时资金来源，确保工资按时发放。
与员工沟通协商并制定计划
- 公司应及时、如实将账户冻结及工资发放受影响的情况告知员工，争取员工理解，并保持与员工的持续沟通，及时更新账户解冻的进展和工资发放的预计时间。
- 与员工协商制定延期发放工资的计划，并明确具体发放时间，确保员工权益得到保障。同时，可考虑提供书面协议作为保障，增强员工的信任感。
加强财务管理和风险防控
- 公司应完善内控制度，确保资金安全，避免类似问题再次发生。例如，建立健全的财务管理制度，规范财务操作流程，确保公司资金的合法合规使用。
- 增强法律合规意识，加强合同管理，减少不必要的法律纠纷。同时，建立风险预警机制，及时发现并处理潜在的财务风险和法律纠纷。
员工方面应对措施
了解自身权益并保持沟通
- 员工应了解《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，明确自己有权了解公司账户冻结情况及公司解决方案，且公司因账户冻结无法按时发放工资不属于“无故拖欠”。
- 与公司保持沟通，了解公司还款计划和资金筹集情况，表达合理诉求，共同寻求解决方案。
寻求外部帮助
- 若与公司协商无果，员工可向公司工会反映情况，由工会出面沟通协调。工会作为员工的代表组织，有责任和义务维护员工的合法权益。
- 员工也可向当地劳动监察部门投诉，由其对公司工资支付情况进行调查，并责令公司限期支付工资。劳动监察部门是政府设立的专门机构，负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 若公司长期拖欠工资，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及相应经济补偿。在仲裁过程中，员工需提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据来支持自己的主张。
- 若对仲裁结果不满或公司不履行仲裁裁决，员工还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结与建议：面对公司账户被冻结导致的工资发放问题，公司及员工应共同协作，通过了解冻结原因、积极解决纠纷、寻找其他资金来源、加强沟通与协商以及强化后续风险管理等措施来确保员工的合法权益得到保障，并尽快恢复正常的工资发放。若遇到复杂情况或难以解决的问题，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。