关于增加工作量是否符合劳动法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作内容、工作量或工作标准，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下单方面增加工作量，可能构成违约行为。
   • 建议：首先查阅你的劳动合同，看是否有关于工作量的明确约定。如果有，且用人单位未经你同意增加了工作量，你可以依据合同条款与用人单位进行协商或采取法律手段维护自己的权益。

2. 用人单位的规章制度：

   • 除了劳动合同外，用人单位的规章制度也是确定劳动者权利和义务的重要依据。如果规章制度中规定了工作量的调整机制或程序，并且该规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、已向劳动者公示等），那么用人单位在遵循这些规定的情况下增加工作量，可能是合法的。
   • 建议：了解并熟悉你所在用人单位的规章制度，特别是关于工作量调整的部分。如果用人单位依据规章制度增加了你的工作量，你可以先确认该规章制度是否合法有效，以及调整是否遵循了规定的程序。

3. 工作量的合理性：

   • 即使劳动合同或规章制度中没有明确约定工作量，用人单位增加工作量也必须考虑其合理性。如果增加的工作量超出了劳动者能够承受的范围，或者对劳动者的身心健康造成了不良影响，那么这种增加可能是不合法的。
   • 建议：评估新增工作量是否合理。如果认为不合理，你可以与用人单位进行沟通，表达你的担忧和困难，并寻求合理的解决方案。如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位未经劳动者同意单方面增加工作量，且该行为违反了劳动合同、规章制度或相关法律法规的规定，劳动者有权要求用人单位停止侵权行为、恢复原状或赔偿损失。
   • 维权途径：你可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在必要时，你还可以考虑向法院提起诉讼。

总结与建议：增加工作量是否符合劳动法取决于多种因素，包括劳动合同的约定、用人单位的规章制度、工作量的合理性以及法律后果等。如果你面临这种情况，我建议你先查阅相关法律法规和合同条款，了解自己的权利和义务；然后与用人单位进行沟通协商，尝试寻求合理的解决方案；如果协商无果，你可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。