公司拖欠工资一年多，您有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
具体法律建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司立即支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备后续维权之需。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时，您需要提供相关证据，劳动行政部门会依法进行调查处理，并责令公司限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动行政部门处理后，公司仍未支付拖欠的工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。如果公司仍不履行判决，您可以申请强制执行。
可能的法律后果
- 如果公司拖欠工资的行为被认定为违法，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金或加付赔偿金。具体数额会根据拖欠工资的数额、时间以及公司的过错程度等因素来确定。
- 此外，公司的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
注意事项
- 在维权过程中，您需要保留好所有相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、投诉记录、仲裁申请书等。这些证据将对您后续维权起到至关重要的作用。
- 维权过程可能需要一定的时间和精力，但请您保持耐心和信心。法律会保护您的合法权益，只要您坚持下去，最终一定能够维护自己的权益。
最后，我建议您在维权过程中保持冷静和理性，不要采取过激行为。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。