结论：离职报告提交后突然不想辞职了，能否撤回或继续工作，主要取决于离职报告的性质、公司的态度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、离职报告的性质

1. 辞职申请：

   • 如果你提交的是辞职申请，即你向公司表达了离职的意愿，但尚未得到公司的正式批准，那么在这种情况下，你通常有权撤回你的辞职申请。因为辞职申请在得到公司批准前，并不产生法律效力。
   • 建议：尽快与公司的人力资源部门或直接上级沟通，说明你的情况，并表达撤回辞职申请的意愿。

2. 辞职通知：

   • 如果你提交的是辞职通知，即你根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日（或试用期提前三日）以书面形式通知公司解除劳动合同，那么在这种情况下，撤回辞职通知可能会比较困难。因为一旦通知送达公司，即产生法律效力，公司有权根据你的通知安排后续工作交接和人员替代。
   • 例外情况：如果公司同意你撤回辞职通知，或者双方能够协商达成一致，那么你可以继续留在公司工作。

二、公司的态度

1. 公司同意撤回：

   • 如果公司理解你的情况，并同意你撤回辞职申请或通知，那么你可以继续留在公司工作，无需承担任何法律责任。

2. 公司不同意撤回：

   • 如果公司不同意你撤回辞职申请或通知，那么你需要按照公司的要求办理离职手续，并承担因提前离职可能产生的法律责任（如违反服务期约定或竞业限制约定等，但这些情况通常需要在劳动合同中有明确约定）。

三、相关法律法规的规定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者单方面解除劳动合同的权利，但同时也要求劳动者履行提前通知的义务。
• 特殊情况：如果你在提交离职报告后，发现公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，立即解除劳动合同，而无需提前通知公司。但这种情况并不适用于你当前想要撤回辞职申请或通知的情形。

四、实际操作建议

1. 及时沟通：

   • 尽快与公司的人力资源部门或直接上级沟通，说明你的情况，并表达撤回辞职申请或通知的意愿。

2. 书面确认：

   • 如果公司同意你撤回辞职申请或通知，建议要求公司出具书面确认文件，以避免后续产生纠纷。

3. 保留证据：

   • 在沟通过程中，保留好相关的聊天记录、邮件往来等证据，以备不时之需。

最后，离职报告提交后突然不想辞职了是一个比较复杂的情况，需要综合考虑离职报告的性质、公司的态度以及相关法律法规的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。