停职待岗期间是否有工资，主要取决于停职待岗的具体原因、用人单位的规章制度以及相关的劳动法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

一、停职待岗期间工资发放的基本原则

停职待岗是公司内部对员工的一种管理措施，但在此期间，劳动关系仍然存在。因此，公司需根据停职待岗的原因和相关法律法规来决定是否支付工资。这既是保障员工基本生活费用的需要，也是遵循劳动法律法规的要求。

二、停职待岗期间工资发放的具体情况

1. 因单位原因停职待岗

   • 经营困难等非员工过错原因：

     • 若停职待岗时间不超过一个工资支付周期（通常为一个月），用人单位应按照劳动合同约定的标准支付全额工资。
     • 若停职待岗时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例（各地规定有所不同，一般在70%-80%左右）支付生活费。例如，在北京市，超过一个工资支付周期后，若用人单位未安排劳动者工作，应按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。

   • 单位调查等原因：在停职待岗调查期间，若未最终认定员工有过错，通常应正常发放工资。

2. 因员工自身过错导致停职待岗

   • 严重违反规章制度：若员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、违反竞业限制约定等，且用人单位的规章制度符合法律规定、制定程序合法并已向员工公示告知，则在停职待岗期间，用人单位可以不支付工资。
   • 涉嫌违法犯罪：当员工因涉嫌违法犯罪被采取限制人身自由措施时，用人单位可以暂时停止劳动合同的履行，不支付工资。若最终认定员工无罪或不构成应受处罚的情形，恢复履行劳动合同后，用人单位应补发停职待岗期间的工资。
   • 员工主动申请停职待岗：在这种情况下，工资将会全部被停发，因为员工是自愿放弃工作机会和相应的劳动报酬。

三、停职待岗期间工资发放的法律依据

停职待岗期间工资发放的具体规定需遵循《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规。这些法律法规保障了员工的合法权益，包括在停职待岗期间的工资待遇。因此，公司在处理停职待岗员工工资问题时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵犯。

四、建议与总结

1. 对于员工而言：

   • 在面临停职待岗情况时，应了解自己的权益和义务，特别是关于工资支付的规定。
   • 若用人单位未依法支付停职待岗期间的工资，员工有权向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察部门举报，要求查处并责令用人单位支付拖欠的工资。

2. 对于用人单位而言：

   • 在制定规章制度时，应充分考虑员工的权益保障，确保规章制度的合法性和合理性。
   • 在处理停职待岗员工工资问题时，应严格遵守相关法律法规和地方规定，确保工资支付的合法合规。

总之，停职待岗期间是否有工资并非一概而论，而是需要根据具体情况和相关法律法规来判断。如果您在停职待岗期间遇到了工资支付问题，或者对相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。