当您遭遇工伤且认为老板（用人单位）未依法履行相关责任时，想要通过法律途径起诉老板以获取赔偿，需要遵循一系列清晰且法定的步骤。以下是对整个流程的详细阐述：
一、确认劳动关系与准备阶段
确认劳动关系：
- 这是后续所有步骤的基础。您需要确保与用人单位存在明确的劳动关系。
- 证据收集：包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。若没有直接的劳动合同，您还可以通过工友证言、工作邮件、短信等方式来证明事实劳动关系。
- 如与用人单位就劳动关系存在争议，可向劳动仲裁机构申请仲裁以确认劳动关系。
申请工伤认定：
- 向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条等）、医疗诊断证明（或职业病诊断书）。
- 社保行政部门将在60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。若对结果不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。
尝试协商调解：
- 在正式起诉前，您可以尝试与用人单位进行友好协商，提出具体的赔偿要求，如医疗费用、伤残补助、停工留薪期工资等。
- 若协商无果，您还可以向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，若对方不履行，可向法院申请强制执行。
二、正式起诉流程
劳动仲裁前置程序：
- 若协商和调解均无法解决问题，您需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担工伤赔偿责任。
- 准备材料：仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）、证据材料（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同等）、身份证明。
- 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会将在5日内决定是否受理。
- 审理与裁决：仲裁庭将依法进行审理，并在45日内（复杂案件可延期15日）作出裁决。若对裁决不服，除终局裁决外，您可在15日内向人民法院提起诉讼。
提起民事诉讼：
- 若劳动仲裁未能满足您的诉求，您可以准备起诉状，明确原告、被告信息，诉讼请求及事实与理由。
- 准备诉讼材料：起诉状、证据材料副本（根据被告人数和法院要求确定），包括工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用清单等。
- 立案与庭审：向有管辖权的人民法院提交材料。法院将在7日内审查并决定是否立案。庭审过程包括法庭调查、辩论等环节，最终法院将作出判决。
三、注意事项
时效性：
- 务必在规定时间内完成工伤认定、索赔申请等手续，以免错过法律时效。例如，工伤认定需在事故发生之日起1年内提出申请，劳动仲裁申请也需在知道权利被侵害之日起1年内提出。
专业咨询：
- 在处理过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助和指导，确保自身权益得到充分保护。
执行保障：
- 若用人单位拒不履行生效判决，您可向法院申请强制执行其财产，以确保赔偿得以实现。
综上所述，起诉老板以获取工伤赔偿是一个复杂而严谨的过程，需要您遵循法定程序并准备好充分的证据材料。同时，注意时效性并寻求专业法律支持是至关重要的。希望这些信息能对您有所帮助，祝您顺利解决问题。