关于“夜场带女孩子上班是否违法”的问题，需要分情况讨论，具体如下：

1. 若夜场本身合法经营，且带女孩子上班的行为不涉及违法活动：

   • 在这种情况下，如果带女孩子上班仅仅是提供正常的劳动服务，比如作为服务员、歌手、舞者等，且夜场具备合法的营业执照和经营许可，同时女孩子的劳动行为也符合相关法律法规（如签订劳动合同、获得合理报酬、享有劳动权益等），那么这种行为通常是不违法的。

2. 若夜场存在违法经营行为，或带女孩子上班涉及违法活动：

   • 如果夜场存在如卖淫嫖娼、组织淫秽表演等违法活动，或者带女孩子上班实际上是为了从事这些违法活动，那么这种行为就是违法的。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫等行为都可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
   • 此外，如果夜场未取得合法经营许可，或者女孩子的劳动行为违反了劳动法律法规（如未签订劳动合同、未支付劳动报酬、强迫劳动等），那么这种行为也可能受到行政处罚或民事赔偿的追究。

3. 特殊情况考虑：

   • 还需要考虑女孩子的年龄因素。如果女孩子是未成年人，那么带其到夜场上班可能涉及雇佣童工的问题，这是严重违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
   • 另外，如果女孩子的劳动行为受到强迫、威胁或欺骗等不正当手段的影响，那么这种行为也是违法的，并可能构成犯罪。

法律建议：

• 对于夜场经营者来说，应当确保夜场的合法经营，遵守相关法律法规，不得从事任何违法活动。同时，应当尊重女孩子的劳动权益，与其签订合法的劳动合同，支付合理的劳动报酬，并提供必要的劳动保护。
• 对于女孩子来说，如果被带到夜场上班，应当了解自己的劳动权益和法律法规，确保自己的劳动行为合法合规。如果发现夜场存在违法活动或自己的劳动权益受到侵害，应当及时向相关部门举报或寻求法律帮助。

可能法律后果：

• 如果夜场或带女孩子上班的行为涉及违法活动，那么相关责任人可能面临刑事处罚、行政处罚或民事赔偿等法律后果。具体后果取决于违法行为的性质和严重程度。

总之，夜场带女孩子上班是否违法取决于多种因素，包括夜场的合法性、女孩子的劳动行为是否合法合规以及是否存在特殊情况等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。