关于“带女孩子上班自愿的犯法吗”这一问题，结论前置：一般情况下，如果带女孩子上班是出于自愿且不影响正常工作秩序，不涉及违法问题。但具体是否违法，还需根据实际情况和具体行为来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 自愿性原则：

   • 如果女孩子是自愿被你带到工作场所，且这一行为没有违反公司的规章制度或法律法规，那么通常不构成违法。自愿性是判断行为是否违法的重要前提之一。

2. 工作秩序与规章制度：

   • 尽管带人上班本身可能不违法，但如果这一行为干扰了正常的工作秩序，或者违反了公司的规章制度（如禁止非员工进入工作区域等），那么可能会受到公司的纪律处分。
   • 例如，如果公司明确规定不允许非员工进入办公区域，而你仍然带女孩子进入，这可能构成对公司规章制度的违反，但不一定构成法律上的违法。

3. 潜在的法律风险：

   • 如果带女孩子上班的行为涉及到其他违法因素，如性骚扰、侵犯隐私、非法拘禁等，那么就可能构成违法。
   • 例如，如果你在带女孩子上班的过程中对她进行了性骚扰，或者限制了她的人身自由，那么这些行为就可能触犯法律。

4. 特殊情况下的法律考量：

   • 如果女孩子是未成年人，且你带她上班的行为涉及到利用她进行劳动或从事其他不适宜未成年人的活动，那么可能构成对未成年人保护法律的违反。
   • 另外，如果带女孩子上班的行为与你的工作职责无关，且可能给公司带来潜在的风险或损失（如泄露商业秘密等），那么公司也有权采取相应的措施来维护自身利益。

建议：

• 在带女孩子上班之前，最好先了解公司的规章制度和法律法规的相关规定，确保自己的行为不会违反任何规定。
• 如果女孩子的年龄较小或者存在其他特殊情况，应更加谨慎地考虑这一行为是否合适。
• 如果遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

总之，带女孩子上班自愿的一般不犯法，但具体还需根据实际情况和具体行为来判断。在做出任何决定之前，请务必考虑清楚可能带来的法律后果和风险。