工作时间不满一个月，工资一般按照实际工作的天数来计算并发放。具体来说，有以下几个要点需要注意：

1. 日工资计算方式：

   • 通常情况下，日工资可以通过月工资收入除以月计薪天数来得出。月计薪天数一般按照21.75天来计算（这是根据全年应出勤天数平均得出的，考虑了法定节假日的因素）。
   • 例如，如果员工的月工资是5000元，那么他的日工资就是5000元除以21.75天，约等于229.89元。

2. 实际工作天数：

   • 员工在不满一个月的工作期间内，实际工作了多少天，就按照多少天来计算工资。
   • 比如，员工工作了10天，那么他的工资就是10天乘以日工资。

3. 工资发放时间：

   • 工资的发放时间通常会在劳动合同中约定，或者按照公司的规章制度来执行。
   • 即使员工工作时间不满一个月，公司也应当在约定的时间或者合理的期限内支付工资。

4. 特殊情况：

   • 如果员工在试用期内离职，且工作时间不满一个月，工资的计算和发放方式也应当遵循上述原则。
   • 如果公司有特殊的工资计算方式或者规章制度，且这些方式或制度不违反法律法规的强制性规定，那么也可以按照公司的规定来执行。但公司有义务向员工明确说明这些规定。

建议：

• 员工在入职时，应当仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解工资的计算和发放方式。
• 如果对工资的计算或发放有疑问，可以及时向公司的人力资源部门或者财务部门咨询。
• 如果公司存在拖欠工资或者不按照约定计算工资的情况，员工可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。