送快递受伤了，一般应认定为工伤，但具体还需根据受伤的具体情况和环境来判断。若符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，则应享受相应的工伤保险待遇。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据与基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在特定情形下应当认定为工伤。这些情形包括但不限于：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（此条虽主要针对上下班途中，但可类比说明因工外出期间的伤害认定原则）。
对于快递员而言，送快递的过程通常被视为工作时间和工作场所的合理延伸。因此，在此期间因工作原因受伤，如交通事故、扭伤、摔伤等，通常应认定为工伤。
二、具体情况分析
工作时间与工作场所的延伸：
- 快递员在送快递的过程中，无论是驾驶车辆、搬运包裹还是与客户交接，均视为工作时间和工作场所的合理延伸。
- 如果快递员在送快递途中因工作原因受伤，如遭遇交通事故，且非本人主要责任，那么应认定为工伤。
预备性与收尾性工作：
- 快递员在准备送快递（如装货）或送完快递后进行收尾工作（如卸货）时受伤，同样属于工伤范畴。
- 这些行为是工作不可或缺的一部分，因此受伤也应被视为工伤。
履行工作职责中的意外伤害：
- 如果快递员在送快递过程中因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，如遭遇抢劫或客户攻击，也应认定为工伤。
三、特殊情况的排除
尽管一般情况下快递员送快递受伤应认定为工伤，但也存在特殊情况。例如：
故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀：
- 如果快递员受伤是由于自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等《工伤保险条例》第十六条明确排除的情形导致的，则不能认定为工伤。
非工作时间或非工作原因导致的伤害：
- 如果快递员受伤发生在非工作时间或非工作原因导致的伤害，也不属于工伤范围。
四、工伤认定的流程与注意事项
及时申请：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如单位未按时申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
准备齐全材料：
- 申请材料应包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
- 确保材料真实、完整，以提高认定效率。
配合调查核实：
- 社会保险行政部门受理申请后，可能会对申请人提供的证据进行调查核实。
- 申请人应积极配合，提供必要的协助和说明。
关注决定结果：
- 一般自受理工伤认定申请之日起60日内会作出工伤认定的决定。
- 申请人应及时领取工伤认定决定书，并明确是否认定为工伤及后续处理事宜。
总结与建议：
快递员送快递受伤了是否算工伤，需根据具体情况判断。若符合工伤认定条件，则应依法享受相应的工伤保险待遇。同时，也应注意特殊情况的处理和工伤认定的流程与注意事项。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。