工亡责任划分是一个复杂且需综合考量多方面因素的问题，以下是对此问题的详细分析：

1. 施工单位的主要责任

   • 安全管理不到位：若施工单位未建立健全安全生产规章制度，或未定期进行安全检查和隐患排查，导致事故发生，施工单位需承担主要责任。例如，未设置安全警示标志、未提供必要的安全防护设备等。
   • 违规操作：违反建设工程法规和施工标准进行施工，如使用不合格材料或设备，也将承担主要责任。比如，使用劣质钢筋导致建筑物倒塌，造成人员伤亡。
   • 责任承担：包括民事赔偿（如丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等）和可能的刑事责任（如重大责任事故罪）。

2. 建设单位的责任

   • 违法发包：将工程发包给无资质施工单位，需承担责任。例如，明知承包方无施工资质仍与其签订合同，导致事故发生。
   • 干预施工安全：不合理压缩工期、降低质量标准等行为，也可能导致责任承担。比如，要求施工单位在恶劣天气条件下继续施工，增加事故风险。
   • 责任承担：可能与施工单位承担连带赔偿责任，即建设单位和施工单位共同对受害者进行赔偿。

3. 监理单位的责任

   • 未履行监理职责：未对施工现场进行有效监督，或未发现并制止违规行为，需承担责任。例如，监理人员未定期到现场检查，或对发现的违规行为未及时报告和处理。
   • 与施工单位串通：隐瞒问题导致事故，责任更重。比如，监理人员与施工单位勾结，共同掩盖安全隐患，导致事故发生。
   • 责任承担：根据其过错程度承担相应的赔偿责任，可能包括民事赔偿和行政处罚。

4. 劳动者自身的责任

   • 违反安全规定：不遵守操作规程，如未佩戴防护用品，需承担一定责任。例如，在高空作业时未系安全带，导致坠落身亡。
   • 故意行为：自残、自杀等，自身承担主要责任。这种情况下，其他责任主体的赔偿责任可能会相应减轻或免除。
   • 影响：劳动者自身的责任会相应减轻其他责任主体的赔偿责任，但具体减轻程度需根据事故具体情况和法律法规进行判断。

5. 工伤保险的赔偿责任

   • 赔偿内容：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些费用旨在保障受害者家属的基本生活需求。
   • 具体标准：如丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

6. 其他相关方的责任

   • 设备供应商：提供缺陷产品导致事故，需承担责任。例如，提供的起重机存在设计缺陷或制造缺陷，导致在使用过程中发生事故。
   • 设计单位：设计缺陷导致事故，也需承担一定责任。比如，建筑设计存在安全隐患，如结构不合理、承重不足等。
   • 第三方原因：如因第三方造成安全事故，第三方需承担法律责任。例如，第三方车辆闯入施工现场，撞伤工人。
   • 违法分包、转包：相关承包方、发包方需承担法律责任。比如，总承包单位将工程违法分包给无资质单位，导致事故发生。
   • 项目负责人违章指挥：项目负责人需承担主要责任。例如，项目负责人强令工人冒险作业，导致事故发生。

法律依据：

• 《工伤保险条例》：规定了工伤认定情形及赔偿标准，是处理工亡事故的重要法律依据。
• 《中华人民共和国安全生产法》：明确了生产经营单位主要负责人的安全生产责任，对施工单位等责任主体的安全管理提出了明确要求。
• 《建设工程安全生产管理条例》：对建设单位、施工单位、监理单位等在建设工程中的安全生产责任进行了详细规定。

建议与后果：

• 在处理工亡事故时，应首先确保受害者家属得到及时、充分的赔偿和安抚。
• 各方责任主体应积极配合调查，查明事故原因，明确责任划分。
• 对于存在违法行为的责任主体，应依法追究其法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
• 为避免类似事故再次发生，各方责任主体应加强安全生产管理，提高安全意识，确保施工安全。

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