若工伤伤残鉴定没有评上级，用人单位仍需承担相应的工伤赔偿责任，具体赔偿项目及标准如下：

1. 医疗费用
   根据《工伤保险条例》第三十条，用人单位需全额支付工伤治疗期间的合理医疗费用，包括挂号费、检查费、药费、住院费等。需保留医疗发票、诊断证明等凭证作为报销依据。

2. 停工留薪期工资
   依据《工伤保险条例》第三十三条，员工在停工留薪期内（一般不超过12个月，具体由劳动能力鉴定委员会确认）原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若伤情严重或情况特殊，可申请延长停工留薪期。

3. 护理费
   若工伤导致生活不能自理（如住院期间需专人陪护），用人单位需支付护理费。标准可参照当地护工市场价格或统筹地区上年度职工月平均工资的30%-50%计算。

4. 住院伙食补助费与交通费

   • 住院伙食补助费：按当地标准（如统筹地区人民政府规定）支付，通常为每日几十元。
     
   • 交通费：仅限员工本人因治疗工伤产生的合理交通费用（如跨市就医的火车票、公共交通费），需提供票据。

5. 辅助器具费
   若工伤导致残疾需配置辅助器具（如假肢、轮椅），经劳动能力鉴定委员会确认后，费用由工伤保险基金或用人单位承担。

6. 一次性伤残补助金（未达级时的替代方案）
   若未评上伤残等级，通常无法享受一次性伤残补助金。但若后续伤情恶化（如旧伤复发），可重新申请劳动能力鉴定，若达到伤残等级可补发差额。

特殊情形说明：

• 用人单位未参保：若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿项目（包括医疗费、停工留薪期工资等）均由用人单位全额承担。
  
• 第三方侵权导致工伤：若工伤由第三方造成（如交通事故），员工可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（如交通肇事方赔偿），但医疗费等实际支出部分不可重复获赔。

建议行动步骤：

1. 保留所有医疗记录、费用票据、停工留薪期证明等材料；
   
2. 与用人单位协商赔偿，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 若对鉴定结果有异议，可在收到鉴定结论后15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。