临时工被扣工资，可通过以下方式处理：

1. 核实扣款依据与合法性
   首先需明确扣款的具体原因（如迟到、损坏物品、未完成任务等），并核查用人单位的扣款依据是否合法。根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位仅在劳动者因本人原因造成经济损失且需赔偿时，可按劳动合同约定扣款，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若扣款无合法依据或超出法定比例，则属于违法行为。

2. 与用人单位协商解决
   若发现扣款不合法，可优先与用人单位沟通，要求其提供扣款明细及依据，并协商补发工资。协商时需保留书面沟通记录（如微信、邮件），或通过录音、录像等方式固定证据，以备后续维权使用。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向用人单位所在地的劳动监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交身份证复印件、劳动合同（或能证明劳动关系的材料，如工资条、考勤记录）、扣款证据等材料。劳动监察部门将依法调查，并责令用人单位限期支付工资及赔偿金。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出，并提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位拒不履行，可申请法院强制执行。

5. 特殊情形处理

   • 未签劳动合同的临时工：若未签订书面劳动合同，需先通过工资支付记录、考勤记录、工作证等证据证明劳动关系，再按上述流程维权。
     
   • 退休返聘人员：若已达退休年龄并享受养老保险待遇，与用人单位构成劳务关系，工资纠纷需通过民事诉讼解决，适用《民法典》合同编相关规定。
     
   • 学生兼职：若以学生身份兼职，与用人单位构成劳务关系，工资纠纷需通过协商或民事诉讼解决，但需注意保留工作记录、报酬约定等证据。

温馨提示：维权过程中需保持冷静，避免与用人单位发生冲突，同时注意收集证据（如工资条、考勤记录、沟通记录等）。若对法律程序不熟悉，可随时向我咨询具体操作步骤。