关于您提出的“怀孕单位是否可以调岗”的问题，这是一个涉及女职工劳动权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，用人单位不能仅因女职工怀孕就单方面决定调岗。根据《女职工劳动保护特别规定》的相关条款，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护权益，用人单位应当尊重并保护这些权益。

具体来说，如果女职工在孕期能够适应原劳动，用人单位应当继续安排其从事原工作，不能通过变相调整工作岗位、提升工作强度等方式侵害其权利。这是因为孕期女职工的身体状况和劳动能力可能因个体差异而有所不同，不能一概而论地认为所有孕期女职工都无法胜任原工作。

然而，如果孕期女职工确实存在不能适应原劳动的情况，比如因身体原因无法从事某些体力劳动或需要避免某些工作环境等，那么用人单位可以根据医疗机构的证明，与女职工平等协商后，将其调去能够适应的岗位。这种调岗应当是基于女职工的实际身体状况和医疗机构的建议，而不是用人单位的单方面决定。

此外，我还要强调的是，用人单位不能因女职工怀孕而降低其工资及福利待遇。这是《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的明确规定。如果用人单位违反这些规定，女职工有权通过申请仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，怀孕并不是用人单位可以随意调岗的理由。用人单位应当依法保护女职工的劳动权益，尊重她们的身体状况和劳动能力，不能通过变相调整工作岗位或降低工资等方式来侵害她们的权益。如果孕期女职工确实存在不能适应原劳动的情况，用人单位应当与女职工平等协商后进行调岗，并确保调岗后的工资及福利待遇不受影响。