怀孕期间可以调动工作岗位，但必须确保调动合理、合法，且需与怀孕女职工充分协商达成一致，或基于保护女职工的原则进行必要调整。未经协商擅自调动或以怀孕为由进行不合理调动均属违法。以下是对此问题的详细分析：

合法调动的情形

1. 用人单位与劳动者协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与怀孕女职工可通过协商一致变更劳动合同内容，包括工作岗位，且应以书面形式确定。这是调动岗位合法有效的前提。例如，如果女职工因身体原因希望调整到更轻松的工作岗位，且用人单位同意，双方可以签订书面协议进行岗位调整。

2. 基于保护女职工原则的必要调动：

   • 当原工作岗位存在对怀孕女职工身心健康及胎儿发育的潜在危害（如有毒有害物质接触、高强度劳动等），用人单位有责任将其调至安全、轻松的岗位。这是符合《女职工劳动保护特别规定》中保护女职工健康的要求的。比如，如果女职工原本从事的是需要长时间站立或接触化学物质的工作，怀孕后用人单位应将其调整到更适合孕妇的工作岗位。

3. 孕妇不能胜任原工作或怀孕影响工作：

   • 若怀孕女职工因身体原因无法继续胜任原工作岗位，或怀孕状态对工作产生实际影响，用人单位在确保新岗位安全、无害且工资待遇不降低的前提下，有权进行合理调整。例如，如果女职工因怀孕导致体力下降，无法完成原本需要重体力劳动的工作，用人单位可以将其调整到更轻松的工作岗位。

4. 双方有约定：

   • 如劳动合同或集体合同中已对怀孕期间的岗位调整有明确约定，则应按约定执行。这可以确保调岗行为既合法又合规。比如，如果劳动合同中明确规定了怀孕期间可以调整到特定的工作岗位，那么用人单位在女职工怀孕后应按照合同约定进行岗位调整。

不合法调动的情形

1. 未经协商擅自调动：

   • 用人单位若未与怀孕女职工协商，单方面强制变更其工作岗位，违反了劳动合同变更需协商一致的原则，属于不合法调动。例如，如果用人单位未经女职工同意，直接将其从原本的工作岗位调整到另一个完全不相关的工作岗位，这种行为就是不合法的。

2. 以怀孕为由进行不合理调动：

   • 若用人单位以怀孕为借口，将女职工调至与原岗位工作内容、薪资待遇差距过大，或带有惩罚性、侮辱性的岗位，这种调动同样不合法。女职工有权拒绝此类不合理安排，并通过法律途径维护自身权益。比如，如果用人单位将女职工从原本的管理岗位调整到清洁工岗位，且薪资待遇大幅下降，这种行为就是不合法的。

应对措施

面对不合理调动，怀孕女职工应首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求恢复原岗位或按合法程序进行岗位调整。如果协商不成，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，怀孕期间工作岗位的调动需严格遵循法律法规，确保调动行为的合理性与合法性，同时充分尊重和保护怀孕女职工的权益。如果您在怀孕期间遇到了工作岗位调动的问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。