老板的说法是完全不合法的，试用期员工依法享有获得劳动报酬的权利。以下是详细分析：

1. 法律依据
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期工资是法定的强制性权利，用人单位不得以任何理由剥夺。

2. 维权步骤

   • 收集证据：保留劳动合同、考勤记录、工作成果（如邮件、文件）、与老板沟通的聊天记录或录音等，证明劳动关系及工作事实。
     
   • 协商解决：可先与老板或HR沟通，明确指出法律规定，要求补发工资。若对方以“试用期不适用法律”等理由拒绝，可直接告知其违法性。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址），劳动部门会介入调查并责令用人单位支付工资。
     
   • 申请仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出），主张工资及可能的赔偿金（如用人单位恶意拖欠，可能需支付50%-100%的赔偿金）。

3. 注意事项

   • 试用期时长限制：劳动合同期限3个月-1年的，试用期≤1个月；1年-3年的，试用期≤2个月；3年以上的，试用期≤6个月。若试用期超过法定时长，超出部分的工资需按正式工资补发。
     
   • 未签合同的处理：若未签劳动合同，从用工次月起，用人单位需支付双倍工资（最多11个月），同时试用期工资仍需按上述标准支付。
     
   • 离职不影响维权：即使已离职，仍可追溯试用期工资，但需在1年内申请仲裁。

建议行动：先与老板协商并出示法律条文，若对方坚持违法，立即向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有需要，可进一步向我描述具体情况（如是否签合同、试用期时长等），我会帮你分析具体维权方案。