试用期不通过，劳动者依然有权获得相应的工资报酬。这是基于我国《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，下面我将从多个角度为你详细分析：
法律依据明确
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者在试用期的工资权益提供了基础法律保障，无论试用期考核结果如何，劳动者都有权获得其应得的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：进一步规定了劳动者在试用期的工资标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款确保了试用期工资的具体标准，防止用人单位以试用期为由压低劳动者工资。
试用期工资支付原则
劳动关系存在即应支付工资：试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在此期间提供了劳动，就有权获得与劳动相对应的报酬。即使试用期考核不合格，也不能成为用人单位拒付工资的理由。
实际天数计算：工资支付应当按照劳动者实际工作天数进行计算。如果劳动者在试用期内工作了几天，用人单位就应当支付这几天的工资，确保劳动者获得应有的劳动报酬。
特殊情况下的工资处理
严重违规情形：虽然劳动者在试用期内存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿，但仍需按实际工作天数支付工资。这是因为工资是劳动者提供劳动的报酬，与劳动合同的解除原因无关。
合同条款约定：如果劳动合同中明确约定了试用期不合格即不支付工资的条款，但此类条款因与法律强制性规定相悖而无效。根据法律规定，劳动者在试用期的工资权益是受到保护的，用人单位不能通过合同条款来剥夺这一权益。
劳动者维权途径
如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出自己应获得工资的法律依据，并要求其按时支付。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门具有对用人单位进行调查和处理的权力，可以责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：当协商和投诉均未能解决问题时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。通过法律程序，劳动者可以更有效地追讨被拖欠的工资。
诉讼维权：对仲裁裁决不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，试用期不通过并不影响劳动者享有获得工资的权利。用人单位应依法按时足额支付劳动者在试用期内的工资报酬。如果你在试用期结束后未获得应得的工资，或者遇到其他劳动纠纷问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。