结论：辞职后是否可以随时走人并要求工资，这取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。一般来说，不能随意辞职并立即要求工资，需要按照法定程序或合同约定进行离职。
一、劳动合同的约定
合同中有明确约定：
- 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了离职程序，包括提前通知期限、离职手续等，那么您应当按照合同约定履行离职程序。在完成离职程序后，用人单位应当按照合同约定支付您应得的工资。
合同中无明确约定：
- 如果劳动合同中没有明确约定离职程序，那么您应当依据相关法律法规的规定进行离职。
二、相关法律法规的规定
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 根据该法第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，除非您处于试用期且提前三日通知，否则一般需要提前三十日通知用人单位才能离职。
- 如果您未按照法定程序离职，用人单位可能会以您违反合同约定或法律规定为由，拒绝支付工资或要求您承担违约责任。但这并不意味着用人单位可以完全不支付工资，您仍有权要求用人单位支付您应得的工资，只是可能需要通过法律途径解决。
工资支付规定：
- 根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无论您是否按照法定程序离职，用人单位都应当支付您应得的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、特殊情况下的离职与工资支付
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付工资和经济补偿。
协商一致离职：
- 如果您与用人单位协商一致离职，那么双方可以就离职时间、工资支付等事项进行约定。在这种情况下，您应当按照协商结果履行离职程序，并要求用人单位按照约定支付工资。
四、建议与注意事项
提前沟通：
- 在离职前，建议您与用人单位进行充分沟通，明确离职时间、工资支付等事项，以避免不必要的纠纷。
保留证据：
- 在离职过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职通知等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以向专业的劳动法律师咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，辞职后不能随意走人并立即要求工资，需要按照法定程序或合同约定进行离职。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。