醉驾被查处后，工作单位可能采取的处理方式需结合单位性质、内部规章制度及醉驾后果综合判断，具体如下：

1. 若醉驾构成刑事犯罪（如危险驾驶罪）

   • 公职人员：根据《行政机关公务员处分条例》第17条，醉驾被判处刑罚的，单位可直接给予开除处分；若免于刑事处罚，也可能面临撤职或开除。
     
   • 国企/事业单位员工：单位可依据内部规章制度（如《员工奖惩条例》）解除劳动合同，或给予降级、撤职等处分。
     
   • 私企员工：单位无强制开除义务，但若醉驾导致严重社会影响（如引发事故、媒体报道），或违反单位规章制度（如“不得违法犯罪”条款），单位可能以“严重违反规章制度”为由解除合同，且无需支付经济补偿。

2. 若醉驾未构成刑事犯罪（如情节轻微不起诉）

   • 公职人员/国企员工：仍可能因违反《公务员法》或单位纪律（如“道德败坏”）受到警告、记过等处分，影响晋升或奖金。
     
   • 私企员工：单位可能根据内部规定给予警告、扣薪等处理，但若未明确规定，则难以直接解除合同。

3. 特殊情形处理

   • 醉驾导致工伤：根据《工伤保险条例》，醉驾受伤不认定为工伤，单位无需承担工伤责任，但若已缴纳社保，社保部门可能拒付相关待遇。
     
   • 职业资格影响：若醉驾涉及特定职业（如律师、医生），可能面临行业禁入或吊销执业资格（如《律师法》第49条）。

建议行动：

• 若已被单位通知处理，可要求单位出具书面依据，核对是否符合法律法规或内部规定；
  
• 若认为处理过重，可申请劳动仲裁（私企）或向监察部门申诉（公职人员）；
  
• 醉驾记录可能影响未来就业，建议谨慎处理与单位的沟通。
  

温馨提示：醉驾不仅面临法律制裁，还可能引发单位处分、职业危机等连锁反应。如有具体案件细节（如单位类型、醉驾后果等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析应对方案。