结论：公司三个月不发工资，您有权通过劳动仲裁追讨工资及可能的赔偿，需准备劳动关系证明、工资拖欠证据等材料。以下是详细解答：

一、公司三个月不发工资的应对措施

1. 与公司协商
   首先可尝试与公司沟通，明确要求支付拖欠工资，并保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。若公司以经营困难为由拖延，可要求出具书面说明并约定支付期限。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（通常可通过12333热线或当地人社局官网提交），监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不付可加付赔偿金（50%-100%标准）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，需在1年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿。

二、劳动仲裁需准备的证据清单

1. 劳动关系证明

   • 劳动合同（最直接证据）；
     
   • 若未签合同，可提供工资条、银行流水（显示公司账户转账）、工牌、考勤记录、同事证言等佐证劳动关系。

2. 工资拖欠证据

   • 工资条、银行流水（显示最近正常发放工资的记录及后续停发记录）；
     
   • 公司书面承认拖欠工资的说明（如邮件、聊天记录）；
     
   • 劳动监察部门受理回执（若已投诉）。

3. 其他辅助证据

   • 离职证明（若已离职）；
     
   • 公司规章制度（证明公司存在拖欠工资的违规行为）；
     
   • 录音、录像（如与公司协商时的录音，需合法取得）。

三、仲裁流程与注意事项

1. 流程：提交仲裁申请→受理（5日内）→开庭审理→裁决（45日内，特殊情况可延长15日）。
   
2. 时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   
3. 执行：若公司拒不履行裁决，可向法院申请强制执行。

四、特殊情形提示

• 公司破产：若公司进入破产程序，需向管理人申报债权，工资属于优先清偿范围。
  
• 未签合同：可同时主张未签合同的双倍工资差额（最多11个月）及拖欠工资。
  
• 被迫离职：若因拖欠工资被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

建议：证据收集需注重合法性、关联性、真实性，尽量保留原始载体（如手机聊天记录勿删除）。若有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。