针对您提出的“有医院开的病假条公司不批准怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，员工因病需要休假时，提供医院开具的病假条是合理的请求，也是员工的合法权益。公司作为用人单位，有义务对员工提交的病假证明进行核实，但这一核实过程应当合理且合法，不能无端拒绝或设置不合理的障碍。
一、公司不批准病假的可能原因及应对策略
公司对病假证明的真实性存疑：
- 如果公司对病假证明的真实性有疑问，它有权要求员工提供进一步的证明材料或进行复核。但这种复核应当合理，不能指定员工必须到某一家特定医院进行复查，尤其是当员工已经提供了专科医院或权威医院的病假证明时。
- 应对策略：您可以与公司沟通，解释病假证明的开具过程，并提供其他相关证据（如就诊记录、检查报告等）来支持您的病假申请。如果公司仍然坚持不合理的要求，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
公司认为病假不符合请假手续：
- 公司可能根据内部规章制度对病假申请有特定的要求，如提前提交申请、填写特定表格等。如果员工未按照这些要求操作，公司可能会拒绝批准病假。
- 应对策略：您应当仔细阅读公司的规章制度，了解病假申请的具体流程和要求，并确保按照这些要求操作。如果因为疏忽或不了解规定而未按照要求申请病假，您可以与公司沟通并补正相关手续。
公司认为员工存在“泡病假”或虚假病假的行为：
- 如果公司有证据表明员工可能存在滥用病假或提供虚假病假证明的行为，它可能会拒绝批准病假。
- 应对策略：如果您确实因病需要休假，且已经提供了真实的病假证明，那么您应当坚决否认公司的指控，并提供更多证据来支持您的病假申请。如果公司仍然坚持其立场，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
二、公司不批准病假是否构成旷工
- 旷工通常指的是员工未经批准而擅自缺勤的行为。如果员工已经提供了真实的病假证明并按照公司要求申请了病假，但公司仍然拒绝批准，那么员工缺勤的行为不应被视为旷工。
- 在这种情况下，如果公司以旷工为由解除劳动合同或采取其他纪律处分措施，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
三、建议与总结
- 保持沟通：与公司保持积极沟通，解释您的病情和需要休假的原因，提供必要的证明材料。
- 了解规定：仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中关于病假申请和批准的规定，确保自己的申请符合要求。
- 寻求帮助：如果公司仍然拒绝批准病假或采取不合理的措施，您可以向劳动监察部门投诉、寻求工会帮助或咨询专业律师以维护自己的权益。
总之，公司不批准医院开具的病假条是不合理的行为，员工有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。