是的，未签合同主张二倍工资，通常需要先确认劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一规定的适用前提是双方存在劳动关系。如果劳动关系本身存在争议，比如用人单位否认与劳动者存在劳动关系，那么劳动者在主张二倍工资之前，就需要先通过法律途径确认劳动关系的存在。

确认劳动关系的途径

1. 劳动仲裁：劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与用人单位之间存在劳动关系。仲裁委员会会根据双方提供的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，来裁决双方是否存在劳动关系。

2. 法院诉讼：如果劳动者对劳动仲裁的结果不服，或者用人单位在仲裁后仍然否认劳动关系，劳动者可以向法院提起诉讼，要求确认劳动关系。法院在审理过程中，会综合双方提供的证据，以及相关法律法规，来作出判决。

主张二倍工资的流程

1. 确认劳动关系：如前所述，这是主张二倍工资的前提。劳动者需要先通过劳动仲裁或法院诉讼确认与用人单位之间存在劳动关系。

2. 收集证据：在确认劳动关系后，劳动者需要收集能够证明用人单位未与其签订书面劳动合同的证据，如工作记录、同事证言、用人单位的招聘广告等。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付二倍工资。如果对仲裁结果不服，或者用人单位在仲裁后仍然不履行义务，劳动者可以向法院提起诉讼。

特殊情况说明

在某些特殊情况下，即使未签订书面劳动合同，但双方已经实际履行了劳动权利和义务，且符合劳动关系的构成要件，那么也可以直接认定双方存在劳动关系，并据此主张二倍工资。但这种情况相对较少，且需要劳动者提供充分的证据来证明。

法律建议

1. 及时主张权利：如果用人单位未与你签订书面劳动合同，建议你及时收集证据，并尽快通过法律途径主张权利，以免超过诉讼时效。

2. 咨询专业律师：在处理这类纠纷时，由于涉及法律条款较多，且证据收集、法律程序等方面都需要专业知识，因此建议你咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

如果你在处理这类纠纷时遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。