结论：企业是否可以在员工还有16个月退休时辞退员工，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。

分析如下：

1. 合法辞退的情况：

   • 员工存在过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，企业有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，无论员工距离退休还有多久，企业都有权辞退。
   • 经济性裁员：在符合法律规定的条件下，如企业生产经营发生严重困难等，企业可以进行经济性裁员。但经济性裁员需要遵循严格的程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等，并且需要支付经济补偿。如果员工距离退休不足五年，且属于应当优先留用的人员范围（如在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的），则企业不得将其列入裁员名单。

2. 非法辞退的情况：

   • 无合法理由辞退：如果企业没有合法理由，仅因员工即将退休而辞退员工，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，企业需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 未遵循法定程序：即使企业有合法理由辞退员工，但如果未遵循法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等），也可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

建议：

• 对于员工：如果面临被辞退的情况，首先应当了解企业辞退的理由和程序是否合法。如果认为企业辞退行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于企业：在辞退员工时，应当严格遵守法律规定和程序要求，确保辞退行为的合法性和合理性。如果因经营需要确实需要裁员，应当提前与员工沟通、协商，并按照法律规定支付经济补偿。

额外提醒：

• 距离退休还有16个月的员工，通常属于接近退休年龄的员工。企业在处理这类员工的劳动关系时，应当更加谨慎和人性化，避免因为处理不当而引发劳动纠纷和法律风险。
• 如果员工对企业辞退行为有异议或不满，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权利和义务，以及维权途径和方式。