老员工被迫调岗是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
劳动合同有明确约定调岗条款
- 如果劳动合同中明确约定了用人单位在特定情况下有权调整员工岗位，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合约定条件的情况下对老员工进行调岗，通常不构成违法。但即便如此，调岗也应当合理，不能滥用权利，比如不能将员工调至与其能力、经验完全不匹配的岗位，或者调至工作环境、劳动条件明显恶化的岗位。
劳动合同无明确约定，但符合法定调岗情形
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，在某些特定情况下，用人单位无需与员工协商一致即可单方面调岗，如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同（但在此之前，用人单位有义务调整员工岗位）。在这些法定情形下，如果用人单位的调岗行为符合法律规定，且程序正当，那么通常也不构成违法。
劳动合同无明确约定，且不符合法定调岗情形
- 如果劳动合同中没有约定调岗条款，且用人单位的调岗行为也不符合法定调岗情形，那么用人单位单方面对老员工进行调岗就可能构成违法。这种情况下，员工有权拒绝调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或者支付经济补偿金等。如果用人单位因此解除劳动合同，员工还可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。
法律建议：
- 对于老员工而言，如果遭遇被迫调岗，首先应当查看自己的劳动合同中是否有关于调岗的约定，以及用人单位的调岗行为是否符合法定情形。
- 如果认为用人单位的调岗行为违法，可以与用人单位进行协商，要求恢复原岗位或者获得相应的经济补偿。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位的调岗行为被认定为违法，可能需要承担继续履行原劳动合同、支付经济补偿金或者赔偿金等法律责任。
- 对于员工而言，如果拒绝调岗且未采取合理措施维护自己权益，可能会面临被用人单位以“旷工”等理由解除劳动合同的风险。
总结：老员工被迫调岗是否违法，取决于劳动合同的约定以及调岗行为是否符合法定情形。在处理此类问题时，建议双方都保持理性，通过协商或者法律途径解决争议。如果你有具体的法律问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。