办理离职手续，通常确实会涉及到人事部，但具体流程可能因单位性质（如事业单位、企业等）和内部规定有所不同。以下是一个较为通用的离职流程说明，供您参考：

1. 提交书面辞职申请：

   • 您需要向所在部门或直接上级提交书面的辞职申请，明确表达离职意愿，并注明预计离职日期。这一步骤是启动离职流程的关键。

2. 部门审批：

   • 您的辞职申请会先由所在部门进行审批。部门负责人会评估您的工作交接情况、项目进度等因素，并决定是否批准您的离职申请。

3. 人事部介入：

   • 一旦部门批准了您的离职申请，接下来就会涉及到人事部。人事部会负责处理与离职相关的各项手续，包括但不限于：
     • 填写离职申请表或相关表格，这些表格通常需要您签字确认。
     • 办理工作交接手续，确保您的工作能够顺利移交给接替者。
     • 核算并结算您的工资、奖金、福利等。
     • 处理社保、公积金等社保关系的转移或停缴。
     • 出具离职证明，这是您未来求职时可能需要的重要文件。

4. 上级主管部门或领导审批（如适用）：

   • 在某些单位，特别是事业单位或大型企业，离职申请可能还需要经过上级主管部门或领导的审批。这一步骤可能因单位而异，不是所有离职流程都包含。

5. 完成离职手续：

   • 在所有审批和手续都办理完毕后，您就可以正式离职了。人事部会告知您具体的离职日期，并可能安排您进行最后的离职面谈，以收集您对单位的反馈和建议。

针对您提到的“办离职是去人事部吗”的问题，可以明确地说，办理离职手续确实需要去人事部，但在此之前，您通常需要先向所在部门提交辞职申请，并经过部门审批。人事部是离职流程中不可或缺的一环，负责处理与离职相关的各项具体事务。

最后，建议您在离职前仔细阅读单位的离职政策或员工手册，了解具体的离职流程和注意事项。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，可以随时向人事部咨询。