您好，关于不出具离职证明的法律后果，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。下面我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。

首先，出具离职证明是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定是强制性的，无论劳动关系因何种原因解除，无论双方是否存在其他争议，用人单位都不能以此作为拒开离职证明的抗辩理由。

其次，离职证明的内容应当规范、要素齐全。离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等法定必备信息。这些信息对于劳动者再就业至关重要，是新用人单位核验劳动关系、规避用工风险的入职必备材料。用人单位不得在离职证明中虚构离职原因、添加负面评价、恶意备注限制性内容，也不得设置不合理附加条件变相阻碍劳动者重新就业。

如果用人单位无故拒开离职证明，将需要承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这里的“损害”主要包括劳动者因无法入职新单位而产生的工资收入损失、择业机会损失等相关损失。

以实际案例为例，曾有劳动者王某在离职后，因原公司拒绝出具离职证明而无法入职新单位，导致6个月的待业收入损失。王某通过法律途径维权，最终法院判令原公司出具离职证明并赔偿王某因此产生的经济损失。这一案例充分说明了用人单位拒开离职证明的法律后果。

最后，劳动者遭遇拒开离职证明时，可以依法维权。劳动者可以先与原单位友好沟通协商，明确告知用人单位开具离职证明属于法定义务，要求其限期出具规范的离职证明。如果协商无果，劳动者可以携带劳动关系相关证据，向当地劳动保障行政部门进行投诉，由行政部门依法责令用人单位限期改正。若因此产生实际经济损失，劳动者还可以依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。

综上所述，不出具离职证明是违反法律法规的行为，用人单位将因此承担法律责任。劳动者在遇到此类情况时，应当积极维权，保护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。