您好，针对您提出的“不给离职证明触犯什么法律”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。

如果用人单位拒绝开具离职证明，那么这种行为就是违法的。它不仅违反了劳动合同法的规定，也可能给劳动者带来一系列的不便和损失，比如影响劳动者入职新单位、办理社保转移等手续。

进一步地，如果因为用人单位拒绝开具离职证明，导致劳动者无法就业并发生了实际的经济损失，劳动者是有权要求用人单位进行赔偿的。赔偿的标准，根据相关规定和实际情况，可以参照劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资来确定。当然，劳动者需要承担举证责任，证明用人单位的过错与其无法就业有直接的因果关系，以及因此所造成的经济损失的具体数额。

在实际操作中，如果劳动者遇到了用人单位拒绝开具离职证明的情况，可以先尝试与用人单位进行协商，要求其履行法定义务。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队反映情况，寻求帮助和支持。同时，劳动者也可以保留好相关证据，如与用人单位的沟通记录、求职过程中的相关证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，不给离职证明是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为，如果因此给劳动者造成了经济损失，劳动者是有权要求用人单位进行赔偿的。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。