结论：压工资一个月，即本月发放上一个月的工资，这种做法本身并不直接违法，但关键在于是否符合劳动合同的约定以及是否保证了员工至少每月支付一次工资。
详细分析：
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资支付的具体方式和时间通常由劳动合同来约定。如果劳动合同中明确规定了本月发放上一个月的工资，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法就是合法的。
工资支付周期：
- 法律法规要求用人单位至少每月支付一次工资，这是保障劳动者基本生活需求的必要措施。如果压工资一个月的做法导致员工在超过一个月的时间里没有收到工资，那么这种做法就可能违反了法律法规中关于工资支付周期的规定。
- 例如，如果员工在1月份工作，但直到3月份才收到1月份的工资，且没有合理的解释或约定，那么这种做法就可能被视为拖欠工资，是违法的。
实际操作中的合法性判断：
- 在实际操作中，判断压工资一个月是否合法，需要综合考虑多个因素，包括劳动合同的约定、工资支付周期、用人单位的财务状况、行业惯例等。
- 如果用人单位能够证明压工资一个月是出于合理的经营需要，且已经与员工进行了充分的沟通和协商，并得到了员工的同意，那么这种做法可能被视为合法。但这种情况较为特殊，且需要严格的证明和协商程序。
法律后果：
- 如果用人单位未经员工同意，擅自压工资一个月，且违反了劳动合同的约定或法律法规的规定，那么员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
建议：
- 对于员工来说，如果发现用人单位存在压工资一个月的情况，首先应该查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权益。如果认为用人单位的做法违反了法律法规或劳动合同的约定，可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按时支付工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 对于用人单位来说，应该严格遵守法律法规和劳动合同的约定，按时支付员工的工资。如果确实需要压工资一个月，应该与员工进行充分的沟通和协商，并得到员工的同意。同时，用人单位也应该建立健全的工资支付制度，确保工资支付的合法性和及时性。
示例：
- 假设员工A与用人单位签订的劳动合同中明确规定了本月发放上一个月的工资，且用人单位能够保证员工至少每月收到一次工资，那么这种做法就是合法的。
- 假设员工B发现用人单位未经其同意，擅自压工资一个月，且违反了劳动合同的约定或法律法规的规定，那么员工B有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。
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