在立案期间，用人单位一般可以调整员工岗位，但需满足特定条件且不得违反法律规定；若涉及劳动争议立案，调整岗位需格外谨慎，否则可能被认定为违法。具体分析如下：

1. 一般情况下的岗位调整
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容（包括岗位）。若立案期间（如民事诉讼、行政诉讼等）与劳动关系无直接关联，用人单位在履行协商程序、签订书面变更协议后，可合法调整岗位。但需注意：

   • 调整需具有合理性（如经营必要、员工能力匹配等）；
     
   • 不得以调整岗位为手段变相降薪或逼迫员工离职；
     
   • 需保留协商记录（如书面同意书、邮件等）作为证据。

2. 劳动争议立案期间的特殊限制
   若立案涉及劳动争议（如拖欠工资、违法解除等），用人单位调整岗位需满足更高标准：

   • 不得恶意调岗：若调整岗位明显不合理（如将技术岗调至保洁岗、跨城市调岗且不提供条件），可能被认定为“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿；
     
   • 程序合法性：需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示调岗制度，否则可能因“规章制度违法”被认定无效；
     
   • 举证责任：用人单位需证明调岗的合理性（如经营需要、员工能力不足等），否则需承担违法调岗的后果。

3. 实务建议

   • 对用人单位：若需调岗，应与员工充分沟通，签订书面协议并保留证据；避免在劳动争议立案期间实施明显不合理的调岗；
     
   • 对劳动者：若认为调岗违法，可拒绝到新岗位工作，但需保留原岗位工作证据（如考勤记录、工作邮件等），并通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

总结：立案期间能否调岗需结合案件性质、调岗合理性及程序合法性综合判断。若涉及劳动争议，建议用人单位谨慎操作，劳动者也需及时维权。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。