您好，关于您提出的“不补办离职会发工资吗”这一问题，我可以明确地告诉您，未办理离职手续的劳动者仍然有权获得其应得的工资报酬，用人单位不得以此为由拒绝支付。
首先，从法律依据上来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位在解除劳动关系时，必须根据劳动者的实际劳动时间一次性支付劳动报酬。这一规定明确了劳动者在离职时有权获得应得工资，且并未将离职手续的办理作为支付工资的前提条件。
其次，从工资支付标准与实践来看，对于未办理离职手续的劳动者，用人单位应根据其实际出勤情况和劳动成果，按照既定的工资标准和支付方式，及时足额地支付工资。如果劳动者因未提前通知用人单位而擅自离职，导致工作交接不畅等损失，用人单位有权要求劳动者依法进行赔偿，但这与工资支付是两个独立的法律关系，用人单位不能以此为由拒绝支付工资。
再者，从劳动者与用人单位的权益保障角度来看，若用人单位因劳动者未办理离职手续而拒绝支付工资，劳动者有多种法律途径可维护自己的合法权益，如与用人单位协商沟通、向劳动行政部门投诉举报、依法申请调解、仲裁乃至提起诉讼等。
综合建议：
对于您个人：尽管未办理离职手续不影响工资支付，但为了确保顺利拿到工资、转移社保关系、获取离职证明等，从而保障自身后续就业及其他权益，我建议您尽量按照正规程序办理离职手续。
对于用人单位：用人单位应严格遵守法律法规，不因劳动者未办理离职手续而拒绝支付工资。同时，完善内部管理制度，确保离职流程的规范性和高效性，以降低潜在的法律风险和经济损失。
总之，未办理离职手续并不影响您获得应得工资的权利，用人单位也应依法履行支付工资的义务。希望以上解答能够对您有所帮助，如有其他疑问，欢迎随时咨询。