结论：工伤认定程序没走完人没了，在符合一定条件下，可以按工亡处理。
分析说明：
工亡认定的一般条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤（工亡）。这是工亡认定的一般条件，即需要满足“工作时间”、“工作岗位”以及“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”这三个要素。
工伤认定程序未走完的情况：
- 如果职工在工伤认定程序尚未走完时去世，但已经初步符合工亡认定的条件（如上述的“工作时间”、“工作岗位”以及突发疾病等），那么其家属或相关单位可以继续推进工伤认定程序，或者根据已有证据直接申请工亡认定。
- 实践中，如果职工已经因工作原因受伤或患病，且在工伤认定过程中去世，只要其去世与工作原因有直接关联，且符合工亡认定的其他条件，通常可以按工亡处理。
特殊情况下的处理：
- 如果职工去世的原因与工作无直接关联，或者虽然在工作过程中受伤或患病，但去世时已经超出了48小时的抢救无效期限，且不符合其他工亡认定条件，那么可能无法按工亡处理。
- 另外，如果工伤认定程序尚未启动或正在进行中，但职工已经去世，其家属或相关单位应及时向社会保险行政部门报告，并按照要求提供相关证据材料，以便进行工亡认定。
法律建议：
- 及时报告与申请：如果职工在工伤认定过程中去世，其家属或相关单位应尽快向社会保险行政部门报告，并提交相关证据材料，申请工亡认定。
- 保留证据：在工伤认定和工亡认定过程中，保留好所有与职工受伤、患病及去世相关的证据材料，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：如果对于工伤认定或工亡认定程序有疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师，以确保权益得到妥善维护。
可能后果：
- 如果按工亡处理，职工的家属将有权获得相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 如果无法按工亡处理，职工的家属可能无法获得上述工伤保险待遇，但可以根据其他法律规定（如民事侵权责任等）寻求相应的赔偿或补偿。
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