体制内新人若遭遇老人针对的情况，这并不直接构成法律上的侵权损害问题，但可能涉及职场人际关系、工作权益保护等方面。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

1. 明确问题性质：

   • 首先，需要明确“被针对”的具体表现。是言语上的嘲讽、工作上的故意刁难，还是其他形式的排挤？不同的情况需要采取不同的应对策略。
   • 如果这种“被针对”的行为已经严重影响到你的工作情绪、工作效率，甚至构成了职场欺凌或骚扰，那么就需要考虑采取法律手段来保护自己。

2. 职场人际关系处理：

   • 沟通尝试：在采取法律手段之前，可以尝试与对方进行沟通，了解对方为何会有这样的行为，是否有什么误会或不满。通过沟通，有时可以化解矛盾，改善关系。
   • 寻求帮助：如果沟通无果，可以向直属领导或人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。他们可能会提供调解、培训或其他解决方案。
   • 保持专业：无论情况如何，都应保持专业态度，做好自己的本职工作。不要因为对方的针对而影响自己的工作表现和职业发展。

3. 法律权益保护：

   • 职场欺凌与骚扰：如果“被针对”的行为构成了职场欺凌或骚扰，如言语侮辱、恶意排挤、工作刁难等，且这些行为已经对你的身心健康造成了损害，那么你可以考虑依据相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》以及地方性的反职场欺凌条例等）来维护自己的权益。
   • 收集证据：在采取法律手段之前，务必收集好相关证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等，以证明对方的行为确实存在且对你造成了损害。
   • 法律途径：你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求对方停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

4. 心理调适与自我保护：

   • 心理调适：面对职场中的不公和针对，心理调适非常重要。可以寻求心理咨询师的帮助，学习如何应对压力、调整心态。
   • 自我保护：在职场中，要学会保护自己，避免成为他人攻击的目标。这包括保持低调、不轻易透露个人隐私、不参与职场八卦等。

最后，我想强调的是，职场中的人际关系复杂多变，遇到问题时不要轻易放弃或采取过激行为。在保护自己合法权益的同时，也要尽量保持理性和冷静，寻求最合适的解决方案。如果你在职场中遇到了任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。