结论前置：针对您提出的“超过一个月没签劳动合同如何举证”的问题，关键在于收集并整理能够证明您与用人单位之间存在事实劳动关系以及用人单位未与您签订书面劳动合同的证据。以下是从不同角度为您详细分析的举证策略：
一、证明事实劳动关系的证据
工资支付记录：
- 保留银行转账记录、工资条或现金支付时的收据等，这些都能直接证明用人单位向您支付了劳动报酬，是证明劳动关系存在的重要证据。
工作证、服务证等身份证明文件：
- 如果您持有用人单位发放的工作证、服务证、出入证等能够证明身份的文件，这些也是证明您与用人单位存在劳动关系的有力证据。
招聘记录：
- 保留用人单位的招聘广告、面试通知、录用通知等文件，这些能够证明您是通过正规渠道被用人单位录用的，进一步佐证劳动关系的存在。
考勤记录：
- 如果您有用人单位的考勤记录，如打卡记录、签到表等，这些能够证明您按照用人单位的要求进行了工作，是证明劳动关系的重要辅助证据。
同事证言：
- 如果可能的话，您可以寻找同事作为证人，他们的证言可以证明您与用人单位之间存在劳动关系。但需要注意的是，同事证言的证明力相对较弱，最好与其他证据相结合使用。
其他证据：
- 如工作邮件、工作聊天记录、工作照片等，这些也能从不同角度证明您与用人单位之间存在劳动关系。
二、证明未签订书面劳动合同的证据
直接证据：
- 如果您手中没有书面劳动合同，但用人单位承认未与您签订劳动合同，您可以要求用人单位出具书面说明或录音录像等，作为直接证据。
间接证据：
- 结合上述证明事实劳动关系的证据，您可以主张由于用人单位未与您签订书面劳动合同，导致您无法提供书面合同作为证据。在这种情况下，其他能够证明劳动关系的证据将起到关键作用。
三、举证时的注意事项
证据的真实性：
- 确保您提供的所有证据都是真实、合法的，不得伪造或篡改证据。否则，您可能会面临法律责任。
证据的完整性：
- 尽量收集完整的证据链，以证明您的主张。例如，如果您提供了工资支付记录，最好同时提供银行转账记录或工资条等，以形成完整的证据链。
举证时限：
- 在劳动争议仲裁或诉讼过程中，您需要按照规定的时限提交证据。逾期提交的证据可能不会被采纳，因此请务必注意举证时限。
四、可能的法律后果
- 如果您能够成功举证证明用人单位未与您签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要向您支付双倍工资作为赔偿。具体赔偿金额和计算方式将根据您的实际工作情况和当地法律法规进行确定。
最后建议：在处理此类劳动争议时，建议您及时咨询专业律师（即我本人，王金鹤律师，专注于离婚、离婚财产纠纷、刑事辩护、合同纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。