传媒公司不与员工签订劳动合同，存在多方面的坏处，具体如下：

1. 法律风险显著增加：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果传媒公司未与员工签订劳动合同，将面临支付双倍工资的法律风险，这无疑会增加公司的运营成本。
   • 此外，如果未签订劳动合同的时间超过一年，还将被视为与员工订立了无固定期限劳动合同，这进一步限制了公司在人力资源管理上的灵活性。

2. 员工权益保障缺失，易引发劳动纠纷：

   • 劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件。未签订劳动合同，员工在工资、福利、工作时间、休息休假等方面的权益可能得不到有效保障，从而容易引发劳动纠纷。
   • 一旦发生劳动纠纷，由于缺乏书面合同作为证据，公司在维权过程中可能处于不利地位，甚至需要承担额外的法律责任。

3. 影响公司形象和信誉：

   • 在现代社会，企业的形象和信誉对于其长期发展至关重要。未与员工签订劳动合同，可能被视为公司不遵守法律法规、不尊重员工权益的表现，从而损害公司的形象和信誉。
   • 这不仅可能影响公司与现有员工的合作关系，还可能对潜在客户的合作意愿产生负面影响，进而影响公司的业务发展和市场竞争力。

4. 不利于公司长期稳定发展：

   • 劳动合同是建立稳定劳动关系的基础。未签订劳动合同，可能导致员工流动性增加，不利于公司培养稳定的员工队伍和积累人力资源。
   • 同时，由于缺乏明确的合同约束，员工可能更容易出现违约行为，如泄露公司商业秘密、擅自离职等，给公司带来不必要的损失。

建议：

• 传媒公司应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，及时与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 在签订劳动合同时，应确保合同内容合法、合规，并充分考虑公司的实际情况和员工的合理需求。
• 同时，公司应加强对劳动合同的管理和监督，确保合同的履行和执行，以维护公司的合法权益和员工的合理权益。

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