结论前置：当年的年休假没休，第二年是否可以休，主要取决于单位的生产、工作特点以及员工的意愿。在单位有合理需求且员工同意的情况下，年休假可以跨1个年度安排，但不能无限期延后。

详细分析：

1. 年休假的一般规定与跨年度安排：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。这是为了保障职工能够及时享受休息的权利，避免工作与生活长期失衡。
   • 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但须经过一定程序并与员工协商一致。例如，若企业在年末迎来生产旺季，导致员工无法在当年休年休假，则可经协商后安排至下一年。

2. 单位的责任与员工的意愿：

   • 单位有责任根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排职工年休假。这是单位的法定义务，也是构建和谐劳动关系的重要一环。
   • 如果单位没有合理安排员工在当年休年假，而员工又同意跨年度安排，那么年休假可以留到第二年休。但这一安排必须基于双方的协商一致，不能单方面决定。

3. 未休年休假的补偿方式：

   • 员工自愿不休：若员工书面提出不休年休假，用人单位只需支付其正常工作期间的工资收入。这种情况下，员工放弃了休假的权利，单位无需额外支付补偿。
   • 单位不安排员工休：若单位因自身原因不能安排员工休年假，或未经员工同意不安排休年假，单位应按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。这意味着，除了正常的工资外，单位还需额外支付两倍的日工资作为补偿。

4. 日工资的计算方法：

   • 日工资的计算方式为：月工资÷21.75天。这是根据国家相关规定确定的月计薪天数，用于计算日工资标准。
   • 月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。这一规定确保了日工资计算的公平性和合理性。

总结与建议：

关于年休假的具体安排和补偿方式，建议员工主动了解所在公司的人力资源政策或相关规章制度，并与单位进行充分沟通以确保自己的权益得到保障。同时，单位也应承担起统筹安排员工年休假的责任，确保员工的休息权利得到充分尊重和保护。若员工在休假方面遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。