请假是否会扣工资，主要取决于请假的类型、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
带薪假期
- 法定节假日：根据《劳动法》及相关法律法规，劳动者在法定休假日休假，用人单位应当依法支付工资。例如，元旦、春节等全民放假节日，劳动者休假期间，工资照发。
- 年休假：职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。单位应保证职工享受年休假，并支付与正常工作期间相同的工资。这意味着，在年休假期间，职工可以享受全额工资。
- 婚假、产假、陪产假、丧假：这些假期也是带薪的，用人单位应依法支付工资。例如，符合法律规定结婚的职工，在婚假期间，用人单位应支付工资；女职工生育享受产假，产假期间可领取生育津贴；男职工享受陪产假，期间工资照发；职工直系亲属死亡时，可享受丧假，期间用人单位应依法支付工资。
- 病假：在规定的医疗期内，职工患病或非因工负伤治疗期间，由企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费，但不得低于最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，则病假工资最低不得低于1600元。
非带薪假期
- 事假：事假通常是因个人原因请假，是否扣工资及扣除方式主要看用人单位的规章制度。一般来说，用人单位会按照请假天数扣除相应的日工资或小时工资。常见计算方法为：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资，再乘以事假天数。例如，某员工月工资5000元，当月工作日22天，请2天事假，则当月应扣除事假工资约454.55元（\(5000元\\div21.75天\\times2天\\approx454.55元\)），实际发放工资约4545.45元。
公司规章制度与劳动合同的具体规定
- 除了请假类型外，公司是否需要扣工资还需考虑公司的具体规定和劳动合同中的约定。如果公司规定或劳动合同中明确规定了请假扣工资的情况及标准，则应按此执行。但这些规定应不违反法律法规的强制性规定，否则无效。
特殊情况
- 单位福利政策：有些单位为吸引和留住人才，规定员工在一定天数内请事假不扣工资，如每月1天带薪事假。
- 特殊事由：员工因抢险救灾、紧急处理社会公共事务等特殊原因请事假，且得到单位认可，通常不扣工资。
建议：
- 员工在请事假前，应详细了解用人单位的相关规定，如有疑问可与用人单位协商或咨询专业律师（即我，吴延刚律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、经济纠纷、劳动纠纷、交通事故、合同纠纷领域），以确保自身权益得到保障。
- 用人单位也应制定合法合理的规章制度，明确事假工资扣除标准，避免引发劳动争议。同时，用人单位应严格按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资，不得随意克扣。
综上所述，请假是否会扣工资需根据具体假期类型、公司规定及法律法规来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。