在收到责令限期支付工资通知书后，如果确实没有钱支付工资，可能会面临以下法律后果：

1. 行政处罚加重：

   • 根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位在收到责令限期支付工资通知书后，若未在规定期限内支付，劳动保障行政部门可能会进一步采取行政处罚措施，如加处罚款。罚款的数额会根据逾期未支付的工资数额、情节严重程度等因素确定，这无疑会给用人单位带来更大的经济压力。

2. 劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来确定，这可能会是一笔不小的开支。

3. 可能面临民事诉讼及强制执行：

   • 如果用人单位在行政处罚后仍未支付工资，劳动者有权向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。一旦法院判决用人单位支付工资，而用人单位仍拒不履行，劳动者可以申请法院强制执行，法院有权采取查封、扣押、冻结等措施，甚至将用人单位列入失信被执行人名单，对用人单位的信誉和经营活动造成严重影响。

4. 刑事责任风险（在极端情况下）：

   • 虽然一般情况下拖欠工资不构成刑事犯罪，但在某些极端情况下，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》的相关规定，犯此罪的，可能会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

针对这种情况，我给出以下建议：

• 积极与劳动者沟通：尽量与劳动者达成和解协议，明确支付工资的时间和方式，以缓解双方的矛盾。
• 寻求政府或第三方机构的帮助：可以向当地劳动保障行政部门或工会等组织寻求帮助，看是否能够通过调解等方式解决纠纷。
• 尽快筹集资金支付工资：无论采取何种方式，最终都需要支付拖欠的工资。因此，用人单位应尽快筹集资金，确保在规定期限内支付工资，以避免更严重的法律后果。

如果用人单位确实面临资金困难，无法一次性支付全部工资，可以考虑与劳动者协商分期支付。但需要注意的是，分期支付协议必须得到劳动者的同意，并且应当明确支付的时间和金额等条款，以避免后续纠纷。

总之，拖欠工资不仅会对劳动者的生活造成影响，也会给用人单位带来严重的法律后果。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，及时足额支付劳动者的工资。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。