结论：工资先签字再发放这一做法的合理性需分情况讨论，其核心在于签字文件的内容及发放流程是否符合法律规定，以下从不同角度展开分析：

1. 若签字文件为工资确认单，且发放流程合法，则合理
   根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人，并需劳动者签字确认工资数额及支付情况。若用人单位要求劳动者先签字确认工资数额（如工资条、工资确认单），再通过银行转账或现金形式发放工资，且实际发放金额与签字文件一致，则该流程符合法律规定。
   关键点：签字文件需明确工资构成、数额、支付时间等核心信息，且用人单位不得以签字为条件拖延或克扣工资。

2. 若签字文件为空白合同或含不公平条款，则不合理且违法
   若用人单位要求劳动者在空白工资表或含“自愿放弃社保”“同意加班无补偿”等条款的文件上签字，再发放工资，则属于违法行为。根据《劳动合同法》第二十六条，此类文件因违反法律强制性规定或显失公平，可被认定为无效。
   风险提示：劳动者有权拒绝签署空白或含违法条款的文件，并可向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。

3. 若签字与发放存在时间差且未明确告知，可能侵犯劳动者知情权
   若用人单位要求劳动者先签字，但延迟数日甚至数月才发放工资，且未在签字时明确告知发放时间，则可能违反《工资支付暂行规定》第七条中“工资至少每月支付一次”的要求，侵犯劳动者知情权。
   建议：劳动者在签字前应要求用人单位明确工资发放时间，并保留相关证据（如聊天记录、录音等）。

总结建议：

• 劳动者在签字前应仔细核对工资数额、构成及发放时间，确保与实际约定一致；
  
• 若用人单位要求签署空白文件或含违法条款的文件，应果断拒绝并保留证据；
  
• 如遇工资拖欠或克扣，可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
  

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