结论：若因受工伤公司不续签劳动合同，劳动者有权获得相应赔偿，可通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。以下从不同方面详细阐述：

法律层面分析

1. 公司不续签的合法性及赔偿 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。而劳动者因工伤导致劳动能力下降等情况，公司不续签劳动合同属于违法解除或终止劳动合同的情形（若在工伤治疗期间或劳动能力鉴定结论作出前，公司不得终止劳动合同），此时公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 工伤待遇的享受 即使公司不续签劳动合同，劳动者依然有权享受相应的工伤待遇。这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，根据伤残等级确定具体数额；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，在劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时支付。

应对措施

1. 与公司协商 劳动者可以先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己因工伤不应被不续签劳动合同的观点，要求公司按照法律规定支付赔偿金和工伤待遇。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。
2. 申请劳动仲裁 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关证据材料，以证明公司不续签劳动合同的行为违法以及自己应享受的工伤待遇。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
3. 提起诉讼 如果对劳动仲裁裁决不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提交证据、参加庭审等活动，由法院对案件进行审理并作出判决。

注意事项

1. 证据收集 在整个维权过程中，证据的收集至关重要。劳动者要注意收集与工伤相关的证据，如工伤认定申请表、医疗诊断证明、病历等，以及与公司不续签劳动合同相关的证据，如劳动合同、公司发出的不续签通知等。
2. 时效问题 申请劳动仲裁和提起诉讼都有一定的时效限制。劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；对劳动仲裁裁决不服提起诉讼的时效为十五日，从收到仲裁裁决书之日起计算。劳动者要在规定的时效内及时主张自己的权利。

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