关于留置期间工资是否发放的问题，这确实是一个涉及法律法规和具体情境的复杂问题。以下是我根据《中华人民共和国监察法》及相关法律法规，为您提供的详细分析：
一、公职人员留置期间工资发放情况
一般原则：
- 公职人员在被监察机关采取留置措施时，通常意味着其涉嫌严重违法违纪问题，正处于调查处理过程中。因此，其工资待遇往往会受到影响。
留置期间的工资处理：
- 一种观点认为，在留置期间，公职人员的工资应暂停发放，但会发放生活费，一般按本人原基本工资的75%计发，以保障其基本生活需求。同时，留置期间不计算工作年限。
- 另一种观点则主张，留置期间工资应正常发放，以鼓励被调查人积极配合调查，有助于查清事实。不过，这种做法并非普遍实践。
处理结果后的工资处理：
- 如果最终被认定不构成违法违纪，公职人员将恢复公职，并应补发留置期间的工资、奖金及其他福利待遇，同时恢复其原有的工资级别，并计算工作年限。
- 如果最终被认定构成违法违纪并受到相应处分，如降级、撤职等，其工资将根据《行政机关公务员处分条例》等规定进行降低或停发。若受到开除处分，则自处分决定生效之日起，其与单位的人事关系将解除，工资也将停发。
二、非公职人员留置期间工资发放情况
对于非公职人员被监察机关留置协助调查的情况，其工资发放主要基于劳动合同来确定：
非过错情况下的工资处理：
- 如果劳动者因配合监察机关留置调查而无法履行工作职责，且并非基于自身过错，用人单位原则上应按劳动合同约定发放工资。若因此产生争议，劳动者可通过与用人单位协商或劳动争议仲裁等法定程序来维护自身权益。
涉及违法违纪行为的工资处理：
- 如果劳动者本身涉及与所在单位相关的违法违纪行为导致被留置，用人单位可以根据内部规章制度及劳动合同约定来决定是否发放工资。在这种情况下，单位可能会基于劳动者严重违反规章制度等理由暂停或停发工资。
三、实际操作建议
由于留置期间工资是否发放可能因具体情况和地区差异而有所不同，我建议您在面临此类情况时：
- 及时咨询专业法律人士：他们可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供准确的法律意见。
- 与相关监察机关沟通：了解留置期间的具体规定和要求，以便更好地维护自己的权益。
- 遵循相关法律法规：在处理此类问题时，务必确保遵循相关法律法规的规定，以保障自己的合法权益不受侵害。
综上所述，留置期间工资的发放情况需根据被调查人的身份、留置期间的具体情况及最终的处理结果来综合判断。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。