申请劳动仲裁时，通常会先进行调解。以下是对这一问题的详细分析：

调解的法律依据与程序

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在受理劳动仲裁申请后，会先行调解。这一程序设置旨在通过协商的方式，促使双方当事人达成和解，从而快速、有效地解决劳动争议，减轻当事人的诉讼负担，同时也节约了司法资源。

调解的具体流程

1. 调解申请：在劳动仲裁申请被受理后，仲裁委员会会询问双方当事人是否愿意进行调解。如果双方均表示愿意，仲裁委员会会安排调解员进行调解。

2. 调解过程：调解员会组织双方当事人进行面对面的协商，了解双方的需求和争议焦点，提出调解方案，并协助双方进行沟通和协商，以达成和解协议。

3. 调解结果：如果双方达成和解协议，仲裁委员会会制作调解书，调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。如果调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁委员会会及时作出裁决。

调解的优势与意义

1. 快速解决争议：调解程序相对简便，能够快速解决劳动争议，避免长时间的诉讼过程。

2. 降低诉讼成本：通过调解解决争议，可以节省当事人的诉讼费用和时间成本。

3. 维护劳动关系：调解有助于维护双方当事人的劳动关系，避免因诉讼而导致的劳动关系破裂。

4. 促进社会和谐：调解能够减少社会矛盾，促进社会和谐稳定。

特殊情况下的处理

虽然调解是劳动仲裁的常规程序，但在某些特殊情况下，如当事人明确表示不愿意调解、调解无法达成一致意见或者案件性质不适宜调解等，仲裁委员会可能会直接进入仲裁程序，对案件进行审理并作出裁决。

建议：在申请劳动仲裁时，建议当事人积极配合调解工作，尝试通过协商的方式解决争议。如果调解不成或者对调解结果不满意，再依法申请仲裁或者提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。