劳动仲裁开庭前确实会进行调解，但调解并非法定必经程序，而是基于双方自愿的一种争议解决方式。以下是对这一问题的详细分析：
一、调解的法律依据与地位
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。这体现了我国劳动争议处理中“着重调解”的原则，旨在通过平和、协商的方式快速、妥善解决劳动纠纷。然而，调解并非强制性的前置程序，而是建立在双方当事人自愿的基础上。
二、调解的时机与方式
调解时机：调解可以在劳动仲裁开庭前进行，也可以在开庭过程中进行。具体的调解时间由劳动争议仲裁委员会根据实际情况决定。在立案受理阶段，仲裁机构的工作人员就会积极组织双方当事人进行调解，尝试通过双方的协商达成一个都能接受的解决方案。
调解方式：调解遵循自愿、平等、合法的原则，旨在通过协商达成双方都能接受的解决方案。当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，也可以在仲裁庭的主持下进行调解。若双方同意调解，仲裁庭会根据具体情况开展调解工作。
三、调解的协议与效力
若调解达成协议，仲裁庭会制作调解书。调解书应写明仲裁请求和当事人协议的结果，并由仲裁员签名、加盖劳动争议仲裁委员会印章后送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后即发生法律效力，具有强制执行力。若一方不履行调解书确定的义务，另一方可以向法院申请强制执行。
四、调解不成或反悔的处理
如果调解不成或者调解书送达前一方当事人反悔，仲裁庭应当及时作出裁决。这意味着调解并不是申请劳动仲裁的必经程序，当事人有权选择直接进入仲裁程序。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
五、调解的注意事项与建议
保障合法权益：调解过程应确保双方当事人的合法权益得到保障，避免强迫或欺诈行为。
准备相关证据：当事人在参加调解前应准备好所有相关证据和材料，以便更有效地进行协商。
积极参与调解：对于面临劳动仲裁的当事人来说，尝试通过调解来解决问题往往是一个更为高效和和谐的选择。调解不仅有助于节省时间和精力，还能有效缓解仲裁机构的办案压力，促进劳动关系的和谐稳定。
举例说明：假设一位劳动者与用人单位因工资支付问题发生争议，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，仲裁庭可能会先组织双方进行调解。如果双方能够就工资支付问题达成一致意见，并签订调解协议，那么该争议就得到了快速解决。如果调解不成或者一方反悔，仲裁庭则会及时作出裁决，以维护法律的公正和权威。
总结与建议：劳动仲裁开庭前的调解是一种灵活、高效的纠纷解决机制。当事人在面临劳动纠纷时，应积极考虑利用这一机制来寻求合理的解决方案。同时，也建议当事人在调解过程中保持理性、客观的态度，充分准备相关证据和材料，以便更有效地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。