结论：单位欠工资8年，起诉到法院是否支持，需分情况讨论，但一般情况下，只要符合起诉条件且未超过诉讼时效，法院会支持。不过，也存在一些特殊情况可能导致法院不支持，下面我会详细分析。

一、一般情况下法院会支持的情况

1. 起诉条件：

   • 原告是与本案有直接利害关系的公民，即你是被欠工资的劳动者。
   • 有明确的被告，即欠你工资的单位。
   • 有具体的诉讼请求和事实、理由，即你要明确要求单位支付多少工资，并提供单位欠你工资的相关证据。
   • 属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖，即劳动纠纷属于法院受理范围，且你应向有管辖权的法院起诉。

2. 诉讼时效：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。

   • 在劳动纠纷中，如果单位欠你工资，你应在知道或应当知道权利被侵害之日起三年内起诉。不过，由于你提到的是欠了8年，这里需要考虑是否存在诉讼时效中断或中止的情形。

   • 诉讼时效中断：如果你在这8年内曾向单位主张过权利（如讨要工资、提起劳动仲裁等），或者单位同意履行义务（如承诺支付工资），那么诉讼时效会从中断时起重新计算。

   • 诉讼时效中止：如果在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。

   • 特殊情况：对于劳动报酬纠纷，如果劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，且劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。但如果你在劳动关系存续期间就已经知道单位欠你工资，且没有中断或中止诉讼时效的情形，那么从你知道或应当知道之日起三年内起诉是有效的。不过，由于你提到的是欠了8年，且未明确说明是否在劳动关系存续期间或终止后一年内提出，这里我们假设不存在这些特殊情况，而是按照一般的诉讼时效来分析。

   • 实际判断：如果在这8年内，你没有向单位主张过权利，也没有其他中断或中止诉讼时效的情形，那么从法律上讲，你可能已经超过了诉讼时效。但是，如果单位在欠薪期间或之后有承认欠薪的行为（如出具欠条、承诺支付等），或者你能够提供其他证据证明你一直在主张权利（如讨薪的录音、录像、证人证言等），那么法院可能会认定诉讼时效中断，从而支持你的起诉。

二、法院可能不支持的情况

1. 超过诉讼时效且无中断或中止情形：

   • 如果你确实超过了诉讼时效，且没有证据证明诉讼时效中断或中止，那么法院可能会以超过诉讼时效为由驳回你的起诉。

2. 证据不足：

   • 如果你无法提供充分的证据证明单位欠你工资（如工资条、劳动合同、欠条、讨薪记录等），那么法院可能会因为证据不足而不支持你的起诉。

三、建议

1. 收集证据：

   • 尽快收集能够证明单位欠你工资的证据，如工资条、劳动合同、欠条、讨薪记录（录音、录像、证人证言等）。

2. 咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性保留，实际回答中可侧重于“向我咨询”）：

   • 由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，且每个案件的具体情况都不同，因此建议你咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解你的权利和义务，以及如何维护你的合法权益。

3. 及时起诉：

   • 如果你认为你的起诉没有超过诉讼时效，且证据充分，那么建议你及时向法院起诉，以免错过最佳的维权时机。

最后，单位欠工资8年，起诉到法院是否支持，取决于多种因素，包括起诉条件、诉讼时效、证据充分性等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。