关于合同制工人1994年开始工作，实际交费是否需要认定的问题，这主要取决于您想要确认的具体事项，比如工龄认定、社保缴纳记录确认或是其他与劳动关系相关的权益确认。以下是从不同角度对此问题的分析：

1. 工龄认定与社保缴纳记录：

   • 如果您是想确认工龄以计算退休金、年假等福利待遇，那么实际交费（即社保缴纳记录）是重要的依据。根据相关规定，工龄的计算往往与社保缴纳年限挂钩，尤其是养老保险的缴纳年限。因此，您需要确认1994年以来的社保缴纳记录是否完整，这通常需要通过社保部门或原工作单位进行查询和认定。
   • 如果发现社保缴纳记录有缺失或错误，您可以向社保部门或原工作单位提出补缴或更正申请，并提供相关证据（如工资单、工作合同等）以支持您的主张。

2. 劳动合同与劳动关系确认：

   • 如果您是想确认与原工作单位的劳动关系，以维护自己的合法权益（如未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金等），那么实际交费（尤其是工资支付记录）可以作为证明劳动关系存在的重要证据。
   • 在这种情况下，您可能需要收集并整理1994年以来的工作合同、工资单、工作证、同事证言等证据，以证明您与原工作单位之间存在持续的劳动关系。如果原工作单位拒绝承认或提供相关证据，您可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼或仲裁申请。

3. 特殊情况下的认定：

   • 如果您在1994年至某个时间点之间存在非全日制工作、临时工作或未签订书面劳动合同的情况，那么实际交费（如工资支付记录）的认定可能会更加复杂。在这种情况下，您需要尽可能收集并保留所有能够证明您与原工作单位之间存在劳动关系的证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

建议行动：

• 首先，明确您想要确认的具体事项（如工龄、社保缴纳记录、劳动关系等）。
• 其次，收集并整理所有能够证明您与原工作单位之间存在劳动关系的证据（如工作合同、工资单、工作证等）。
• 然后，根据具体事项向相关部门（如社保部门、劳动争议仲裁委员会等）或原工作单位提出查询、认定或补缴申请。
• 如果遇到困难或争议，及时咨询专业律师以获取法律支持和建议。

最后，需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。如果您有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。